劳动争议 （2014）秦民终字第1745号

关于上诉人河北斌扬集团山海关塑料厂主张不应向被上诉人李忠尧支付未订立书面劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”上述条文中的“用工之日”应理解为“未订立或未续订书面劳动合同而用工之日”，而非“进单位工作的第一天”。因上诉人与被上诉人于2008年1月10日签订为期三年的劳动合同到期后，双方未再续签书面劳动合同，直至2012年12月3日被上诉人递交辞职申请时，被上诉人一直在上诉人处工作，故被上诉人于2013年4月16日申请仲裁要求上诉人支付未订立书面劳动合同二倍工资，并未超过仲裁时效，原审法院判决支持被上诉人该项请求于法有据，但支付二倍工资的期间应为2011年2月10日至2012年1月10日。此期间被上诉人月工资数额高于原审查明的被上诉人解除劳动合同前月平均工资数额2243.67元，但由于被上诉人认可

关于上诉人河北斌扬集团山海关塑料厂主张不应向被上诉人李忠尧支付未订立书面劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”上述条文中的“用工之日”应理解为“未订立或未续订书面劳动合同而用工之日”，而非“进单位工作的第一天”。因上诉人与被上诉人于2008年1月10日签订为期三年的劳动合同到期后，双方未再续签书面劳动合

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第1745号上诉人（原审原告）：河北斌扬集团山海关塑料厂。法定代表人：赵秋歌，该厂厂长。委托代理人：刘湘，上海金钻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李忠尧。委托代理人：李助民。上诉人河北斌扬集团山海关塑料厂因与被上诉人李忠尧劳动争议纠纷一案，不服秦皇岛市山海关区人民法院（2014）山民初字第383号民事判决，向本院提起上诉。本院依……