劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05197号

贺林在工作中受伤，被重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级被重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定为：捌级伤残，无护理依赖。认定工伤决定书以及劳动能力初次鉴定（确认）结论通知书重庆市合川区人力资源和社会保障局以及重庆市合川区劳动能力鉴定委员会都以特快专递形式，送达给了东盾公司。该案已经过仲裁前置程序，东盾公司亦未向相关部门主张权利，现东盾公司提出未收到认定工伤决定书和劳动能力初次鉴定结论通知书，无依据证明，该院对此不予确认，贺林依法应享受工伤待遇。一、关于劳动关系问题。贺林于2013年7月23日到东盾公司工作，现因受工伤且构成捌级伤残，其要求解除劳动关系，理由正当，双方的劳动关系自仲裁申请书副本送达之日起即2014年12月12日起予以解除。二、关于工资标准问题。根据《工资支付暂行规定》第三条规定，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。贺林工作8天，东盾公司发给贺林工资总收入1052.60元，经折算贺林的月平均工资为2861.76元（1052.60元÷8×21.75）。东盾公司认为，贺林8天的工资基数只有833.6元，折算时应按833

贺林在工作中受伤，被重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级被重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定为：捌级伤残，无护理依赖。认定工伤决定书以及劳动能力初次鉴定（确认）结论通知书重庆市合川区人力资源和社会保障局以及重庆市合川区劳动能力鉴定委员会都以特快专递形式，送达给了东盾公司。该案已经过仲裁前置程序，东盾公司亦未向相关部门主张权利，现东盾公司提出未收到认定工伤决定书和劳动能力初次鉴定结论通知书，无依据证明，该院对此不予确认，贺林依法应享受工伤待遇。一、关于劳动关系问题。贺林于2013年7月23日到东盾公司工作，现因受工伤且构成捌级伤残，其要求解除劳动关系，理由正当，双方的劳动关系自

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05197号上诉人（原审原告）：重庆东盾电脑配件有限公司，住所地重庆市合川区草街拓展区古圣路西侧。法定代表人：杨金元，执行董事。委托代理人：龙朝斌，重庆宸沛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺林。委托代理人：王春雪，重庆智权律师事务所律师。上诉人重庆东盾电脑配件有限公司（以下简称东盾公司）与被上诉人贺林劳动争议一案，重庆市合川……