劳动争议 （2019）粤17民终71号

黄刚是明丰公司招用的工人，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，当事人的合法权益受法律保护。明丰公司未与黄刚签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，签订劳动合同的义务在用人单位，对于是因劳动者的原因没有签订劳动合同，应当由用人单位承担举证责任，而本案中明丰公司并未提供其要求黄刚签订合同的证据，且本案中没有证据证明黄刚对未签订劳动合同有过错，故明丰公司应向黄刚支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。双方当事人对于黄刚的离职原因均未能举证证明，但均认可黄刚已离职的事实。用人单位与劳动者均无法证明劳动者离职原因的，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。对于黄刚的离职时间，明丰公司主张黄刚从2018年2月13日起已没有上班，但对此未能举证证明，一审法院不予采纳。一审庭审中，双方均确认的交接时间为《会计凭证、账部、报表移交表

黄刚是明丰公司招用的工人，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，当事人的合法权益受法律保护。明丰公司未与黄刚签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，签订劳动合同的义务在用人单位，对于是因劳动者的原因没有签订劳动合同，应当由用人单位承担举证责任，而本案中明丰公司并未提供其要求黄刚签订合同的证据，且本案中没有证据证明黄刚对未签订劳动合

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民终71号上诉人（原审原告）：阳江市明丰餐料配送有限公司。住所地：广东省阳江市江城银岭科技产业园B13-6。法定代表人：郑乃胜，公司执行董事。委托诉讼代理人：廖伟雄，广东言必行律师事务所律师。委托诉讼代理人：尉迟明，广东言必行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄刚，男，1962年10月12日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。上诉人阳江……