劳动争议 （2019）苏13民终1241号

证人杨某系宇秀公司员工，与宇秀公司存在利害关系，其证言证明力较弱，在没有其他证据佐证的情况下，一审法院对宇秀公司的证明观点不予采信。2.宇秀公司提供公司其他5名员工的书面劳动合同，拟证明宇秀公司曾找过李喜燕签订劳动合同，其他员工都签订了劳动合同。李喜燕质证称不予认可。一审法院认为，该证据与本案没有关联性，且无法达到宇秀公司的证明目的，故不予采信。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，宇秀公司未按法律规定与李喜燕订立书面劳动合同，李喜燕请求宇秀公司支付相应期间的双倍工资，符合法律规定。且李喜燕请求支付的2017年10月至2018年7月期间的双倍工资31600元，未超出实际发生的工资数额范围，故一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：原告江苏宇秀

证人杨某系宇秀公司员工，与宇秀公司存在利害关系，其证言证明力较弱，在没有其他证据佐证的情况下，一审法院对宇秀公司的证明观点不予采信。2.宇秀公司提供公司其他5名员工的书面劳动合同，拟证明宇秀公司曾找过李喜燕签订劳动合同，其他员工都签订了劳动合同。李喜燕质证称不予认可。一审法院认为，该证据与本案没有关联性，且无法达到宇秀公司的证明目的，故不予采信。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终1241号上诉人（原审原告）：江苏宇秀地毯有限公司，住所地宿迁市龙锦路与科兴路交叉口。法定代表人：陈亮，总经理。委托诉讼代理人：王奋永，江苏广陆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李喜燕，女，1987年7月17日出生，住宿迁市宿城区。上诉人江苏宇秀地毯有限公司（以下简称宇秀公司）因与被上诉人李喜燕劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿城区人……