劳动争议 （2019）粤16民终709号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者有权拒绝。原告安排被告到新工作单位遭拒后，既不继续履行劳动合同，又不支付经济补偿金解除劳动关系，事实上构成违法解除合同，依法应当赔偿。劳动仲裁部门依据停发五个月工资的记录计得被告月平均工资1342.37元，明显错误，应予纠正。一审法院采用河源市社会保险基金管理局，核定的月平均缴费基数2215.17元，计算赔偿金。劳动仲裁部门核准的赔偿年限7.5个月，本院予以确认。经计算，赔偿金数额为33227.55元（2215.17元7.5个月2）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：原告河源市人人乐商业有限公司支付被告曾丽赔偿金33227.55元，判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。一审查明的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据双方的诉辩意见，归纳

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者有权拒绝。原告安排被告到新工作单位遭拒后，既不继续履行劳动合同，又不支付经济补偿金解除劳动关系，事实上构成违法解除合同，依法应当赔偿。劳动仲裁部门依据停发五个月工资的记录计得被告月平均工资1342.37元，明显错误，应予纠正。一审法院采用河源市社会保险基金管理局，核定的月平均缴费基数2215.17元，计算赔偿金。劳动仲裁部门核准的赔偿年限7.5个月，本院予以确认。经计算，赔偿金数额为33227.55元（2215.17元7.5个月2）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤16民终709号上诉人（原审原告）：河源市人人乐商业有限公司，住所地河源市源城区沿江东路**长鸿花园**。法定代表人：杨永银。委托诉讼代理人：刘洪，该公司员工。被上诉人（原审被告）：曾丽，女，汉族，1989年6月26日出生，住广东省东源县。上诉人河源市人人乐商业有限公司（以下简称人人乐公司）与被上诉人曾丽劳动争议纠纷一案，不服广东省河源市源城……