劳动争议 （2016）桂12民终1247号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同”；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；在本案中，兰恒安于2013年2月起至2015年12月25日止在成源公司工作。期间，成源公司没有依法为兰恒安办理社会保险手续和缴纳社会保险费用。据此，兰恒安以成源公司未依法为其缴纳社会保险费用为由，要求解除其与成源公司的劳动关系，并由成源公司支付经济补偿，该主张依法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案经一审查明，兰恒安与成源公司在解除劳动关系前12个的月平均工资为3125.50元。兰恒安仅要求成源公司按每月工资3093元计算经济补偿金，该主张没有超过兰恒

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同”；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；在本案中，兰恒安于2013年2月起至2015年12月25日止在成源公司工作。期间，成源公司没有依法为兰恒安办理社会保险手续和缴纳社会保险费用。据此，兰恒安以成源公司未依法为其缴纳社会保险费用为由，要求解除其与成源公司的劳动关系，并由成源公司支付经济补偿，该主张依法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十

广西壮族自治区河池市中级人民法院用笺广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂12民终1247号上诉人（一审原告）：广西成源矿冶有限公司，住所地：广西河池市东江镇龙江工业开发区。法定代表人：周圣铁，该公司总经理。委托代理人：黄洋，北京市炜衡律师事务所广西分所律师。被上诉人（一审被告）：兰恒安，男，1971年5月3日出生，壮族，住广西宜州市。委托代理人：郭明森，河池市法律事务中……