劳动争议 （2017）粤03民终5249号

双方争议的是原审第二项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于双方争议的原审第二项2014年9月20日-2015年12月25日期间加班工资差额问题。吴志山主张其每天工作16小时，每周工作6天。鑫远见公司主张吴志山的工作时间为每天8小时，除吴志山另有请假外，每周工作六天。本院认为，一审阶段两名证人出庭作证均确认了吴志山除正常上班8小时外，另有加班，故本院依法认定吴志山存在加班的事实。用人单位应就员工的具体加班小时数举证，但鑫远见公司提交的工资表仅记载了吴志山每月的上班天数，未记载吴志山每天上班的小时数，应承担举证不能的不利后果。但鉴于吴志山工作及吃住均在其工作的门卫室内，其在无需工作时，可以在门卫室内休息，带有值班的性质，故本院对其主张的每天工作16小时亦不予采信。由于鑫远见公司处仅有一名保安，故原审酌情认定吴志山的上班时间为每天上班12小时，每周工作6天，处理妥当。原审对鑫远见公司应支付吴志山2014年9月20日-2015年12月25日期间加班工资差额亦计算正确，本院予以确认。综上所述，双方上诉人的上诉请求均不成立，本院不予支持。原审查明事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中

双方争议的是原审第二项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于双方争议的原审第二项2014年9月20日-2015年12月25日期间加班工资差额问题。吴志山主张其每天工作16小时，每周工作6天。鑫远见公司主张吴志山的工作时间为每天8小时，除吴志山另有请假外，每周工作六天。本院认为，一审阶段两名证人出庭作证均确认了吴志山除正常上班8小时外，另有加班，故本院依法认定吴志山存在加班的事实。用人单位应就员工的具体加班小时数举证，但鑫远见公司提交的工资表仅记载了吴志山每月的上班天数，未记载吴志山每天上班的小时数，应承担举证不能的不利后果。但鉴于吴志山工作及吃住均在其工作的门卫室内，其在无需工作时，可

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5249号上诉人（原审原告）（原审被告）：吴志山。委托诉讼代理人：黄浩，广东深宏盾律师事务所律师，系受深圳市法律援助处指派。上诉人（原审被告）（原审原告）：深圳市鑫远见机械制造有限公司。法定代表人：蔡永庭。委托诉讼代理人：蒋丽洋，广东龙昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈群香，广东龙昌律师事务所实习律师。上诉人吴志山与上诉人深圳市鑫远……