劳动争议 （2017）赣01民终1273号

根据汇思公司的上诉意见、被上诉人祖日宾的答辩意见以及原审原告邮政分公司的陈述意见，本院归纳本案争议焦点并分别陈述如下：一、关于上诉人汇思公司是否应当支付被上诉人祖日宾赔偿金的问题。本案中，被上诉人祖日宾系上诉人汇思公司员工，经上诉人汇思公司派遣至原审原告邮政分公司工作期间，因为延误投递和虚假投递邮件的原因被原审原告邮政公司退回上诉人汇思公司。上诉人汇思公司作为劳务派遣单位有权解除与被上诉人祖日宾的劳动合同，但是必须履行相应的程序，依法解除。上诉人汇思公司以被上诉人祖日宾严重违反公司规章制度为由单方解除与上诉人祖日宾得劳动合同，但是未举证证明该规章制度系经过民主程序制定，且依法向劳动者公示，亦未依法成立工会，并按照法律规定将解除通知送达工会，违反了法律规定。一审法院据此认定上诉人汇思公司系非法解除与被上诉人祖日宾的合同，并无不当。由于被上诉人祖日宾在汇思公司的工作年限为九年，被上诉人祖日宾依法应得的违法解除劳动合同的赔偿金为96390元（5355元×9个月×2倍），考虑到被上诉人祖日宾对于仲裁裁决的80325元没有异议，一审法院按照80325元标准确定其应得违法解除劳动合同赔偿金，符合法

根据汇思公司的上诉意见、被上诉人祖日宾的答辩意见以及原审原告邮政分公司的陈述意见，本院归纳本案争议焦点并分别陈述如下：一、关于上诉人汇思公司是否应当支付被上诉人祖日宾赔偿金的问题。本案中，被上诉人祖日宾系上诉人汇思公司员工，经上诉人汇思公司派遣至原审原告邮政分公司工作期间，因为延误投递和虚假投递邮件的原因被原审原告邮政公司退回上诉人汇思公司。上诉人汇思公司作为劳务派遣单位有权解除与被上诉人祖日宾的劳动合同，但是必须履行相应的程序，依法解除。上诉人汇思公司以被上诉人祖日宾严重违反公司规章制度为由单方解除与上诉人祖日宾得劳动合同，但是未举证证明该规章制度系经过民主程序制定，且依法向劳动者公示，亦未

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终1273号上诉人（原审第三人）：江西省汇思人力资源有限公司，住所地：南昌市东湖区省府大院北二路104号。统一社会信用代码：91360100778844482T。法定代表人：秦姣，该公司董事长。委托诉讼代理人：万钎，男，汉族，该公司职员。被上诉人（原审被告）：祖日宾，男，1965年5月19日生，汉族，住南昌市新建区，委托诉讼代理人：杨华……