劳动争议 （2014）青民一终字第1388号

陈华与天智物业公司在劳动合同到期后，并未续签新的书面劳动合同。但陈华继续在天智物业公司工作，天智物业公司也继续按原工资待遇标准支付陈华工资，并继续为陈华投保至2013年10月31日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。……”据此，应视为双方已对原劳动合同进行了延续。现陈华要求天智物业公司给付2012年12月1日至2013年10月31日期间的二倍工资差额15157.84元，于法无据，本院不予支持综上，上诉人陈华的上诉理由成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈华负担。本判决为终审判决。审　判　长　　赵　建代理审判员　　徐镜圆代理审判员　　迟金铜二〇一四年八月十三日书　记　员　　王莉莉书　记　员　　李珊珊 搜索“”

陈华与天智物业公司在劳动合同到期后，并未续签新的书面劳动合同。但陈华继续在天智物业公司工作，天智物业公司也继续按原工资待遇标准支付陈华工资，并继续为陈华投保至2013年10月31日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。……”据此，应视为双方已对原劳动合同进行了延续。现陈华要求天智物业公司给付2012年12月1日至2013年10月31日期间的二倍工资差额15157.84元，于法无据，本院不予支持综上，上诉人陈华的上诉理由成

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1388号上诉人（原审被告）陈华。被上诉人（原审原告）青岛天智物业管理有限公司。法定代表人郑棉，董事长。委托代理人尹建平，山东恒信通律师事务所律师。上诉人陈华因与被上诉人青岛天智物业管理有限公司（以下简称天智物业公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第639号民事判决，于2014年6月9日向本院提起上诉……