劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8116号

公民、法人的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，根据查明的事实，李怀忠在职期间，公兴物流公司曾与其签订了期限自2012年9月2日起至2017年9月1日止的书面劳动合同，故李怀忠再要求公兴物流公司支付2015年3月22日至2016年2月24日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，一审法院不予支持。对李怀忠诉称，其签订劳动合同时，合同内容均系空白的，而且公兴物流公司也未将合同文本交由李怀忠保存，故应当视为双方没有订立过书面劳动合同，公兴物流公司应当支付2015年3月起未签书面劳动合同的双倍工资差额，但因缺乏事实及法律依据，一审法院不予采纳。对李怀忠诉请要求公兴物流公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院认为，根据2016年2月22日以及同年3月13日公兴物流公司两次召开员工会议发布的通知分析，公兴物流公司系因与案外人必胜(上海)食品有限公司配送装卸合同到期终止，新合同未能参与竞标，故无法再继续安排李怀忠从事原装卸工作，但对此公兴物流公司已表态其将在不改变装卸工工种的情况下另行安排李怀忠等员工工作，只是工作地点和服务对象发生变化，同时还明确表示公司并

公民、法人的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，根据查明的事实，李怀忠在职期间，公兴物流公司曾与其签订了期限自2012年9月2日起至2017年9月1日止的书面劳动合同，故李怀忠再要求公兴物流公司支付2015年3月22日至2016年2月24日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，一审法院不予支持。对李怀忠诉称，其签订劳动合同时，合同内容均系空白的，而且公兴物流公司也未将合同文本交由李怀忠保存，故应当视为双方没有订立过书面劳动合同，公兴物流公司应当支付2015年3月起未签书面劳动合同的双倍工资差额，但因缺乏事实及法律依据，一审法院不予采纳。对李怀忠诉请要求公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8116号上诉人(原审原告)：李怀忠，男，1973年3月6日出生，汉族，户籍所在地安徽省宿州市。委托诉讼代理人：崔铁成，上海亚冠律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海公兴国际物流股份有限公司，住所地上海市中国(上海)自由贸易区。法定代表人：刘安宁，董事长。委托诉讼代理人：陈瑶。委托诉讼代理人：沈明。上诉人李怀忠因与被上诉人上海公兴国……