劳动争议 （2021）鄂01民终792号

曾重林依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，主张其系家中唯一有劳动能力的人，有父母和未成年子女需要抚养，且于名幸公司工作11年，应当优先留用，名幸公司解除劳动合同违法，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所规定的是禁止解除劳动合同的人员范围，曾重林不属于该范围。名幸公司因自身经营问题，经董事会决议通过经济性裁员的方案，并依法提前三十日听取工会对该经济性裁员方案的意见，工会表决通过后又向劳动行政部门报告备案，提前三十日向曾重林送达解除劳动关系通知书，并支付了曾重林相应的经济补偿金，该裁员行为合法有效，并非曾重林所主张的“违法裁员”。曾重林所主张的要求继续履行无固定期限劳动合同缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：驳回曾重林的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收5元，由曾重林负担（免于缴纳）。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关

曾重林依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，主张其系家中唯一有劳动能力的人，有父母和未成年子女需要抚养，且于名幸公司工作11年，应当优先留用，名幸公司解除劳动合同违法，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所规定的是禁止解除劳动合同的人员范围，曾重林不属于该范围。名幸公司因自身经营问题，经董事会决议通过经济性裁员的方案，并依法提前三十日听取工会对该经济性裁员方案的意见，工会表决通过后又向劳动行政部门报告备案，提前三十日向曾重林送达解除劳动关系通知书，并支付了曾重林相应的经济补偿金，该裁员行为合法有效，并非曾重林所主张的“违法裁员”。曾重林所主张的要求继续履行无固定期限劳动合同缺乏法律依

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终792号上诉人（原审原告）：曾重林，男，1981年3月2日出生，汉族，住湖北省大悟县。委托诉讼代理人：余开梅，湖北德淦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：名幸电子（武汉）有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区神龙大道**。法定代表人：和田纯也，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘奇芳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：马骏，男，该公司员……