劳动争议 （2015）岩民终字第1705号

与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。原、被告于2014年6月11日解除劳动关系后，仍按原劳动合同继续建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的强制性规定，应当依照该法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，加倍支付应当签订而未签订书面劳动合同期间的工资。长汀县劳动仲裁委员会作出应按2.3个月支付未签订书面劳动合同期间工资的结论，符合上述法律规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：驳回原告福建凯鲍汽车制造有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告福建凯鲍汽车制造有限公司负担。宣判后，原审原告福建凯鲍汽车制造有限公司不服，向本院提起上诉。上诉人福建凯鲍汽车制造有限公司上诉称，一、被上诉人在申请仲裁过程中没有办理离职移交手续，继续留用，被上诉人没有因汀劳仲案（2014）第19号仲裁调解书而要求实际解除原劳动合同，因此，该仲裁调解书中第一项“双方劳动关系即行解除”对被上

与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。原、被告于2014年6月11日解除劳动关系后，仍按原劳动合同继续建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的强制性规定，应当依照该法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，加倍支付应当签订而未签订书面劳动合同期间的工资。长汀县劳动仲裁委员会作出应按2.3个月支付未签订书面劳动合同期间工资的结论，符合上述法律规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第1705号上诉人（原审原告）福建凯鲍汽车制造有限公司，住所地福建省长汀县工贸新城一路16号法定代表人卢胜强，总经理。委托代理人谢松华，福建路远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丘佳宾，男，汉族，住福建省长汀县。上诉人福建凯鲍汽车制造有限公司因与被上诉人丘佳宾劳动争议纠纷一案，不服福建省长汀县人民法院（2015）汀民初字第2358号民……