劳动争议 （2017）川04民终1307号

本案的争议焦点为：北京华联公司攀分司是否应当支付邓艳琼绩效工资。对此评判如下：根据《工资支付暂行规定》第六条：“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利后果”的规定，北京华联公司攀分司应就其主张的案件事实——不应支付邓艳琼绩效工资承担举证责任。然而北京华联公司攀分司未能就其主张的事实提供证据加以证明，且与法院查明的事实不符。首先，在北京华联公司攀分司提交的工资表及团购绩效分配明细表中均显示至2016年3月前，邓艳琼领取的工资中均包含按照销售提成发放的绩效工资，具体的绩效工资计算方式为：部门按照是否实际完成当月任务的达成率及相应档次提成比例计算部门绩效后，再在部门成员中按照比例分配各自的绩效工资。从北京华联公司攀分司提交的《北京华联公司攀分司江南路店团购部绩效统计表》显示了从2014

本案的争议焦点为：北京华联公司攀分司是否应当支付邓艳琼绩效工资。对此评判如下：根据《工资支付暂行规定》第六条：“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利后果”的规定，北京华联公司攀分司应就其主张的案件事实——不应支付邓艳琼绩效工资承担举证责任。然而北京华联公司攀分司未能就其主张的事实提供证

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川04民终1307号上诉人（原审原告）：北京华联综合超市股份有限公司。住所地：北京市西城区阜外大街*号四川经贸大厦负*层*号。统一社会信用代码：911100001011857375。法定代表人：罗志伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：何抒韩，女，1969年12月12日出生，汉族，北京华联综合超市股份有限公司攀枝花分公司人力资源部经理，住四川省攀……