劳动争议 （2016）津01民终6501号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。百士吉公司没有克扣胡庆福工资，且胡庆福与百士吉公司解除劳动关系的其他理由不符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定，胡庆福要求百士吉公司支付解除劳动合同经济补偿，没有事实及法律依据。百士吉公司第一项诉讼请求，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、百士吉公司与胡庆福2004年2月28日至2016年3月23日期间存在劳动关系；二、百士吉公司无需支付胡庆福解除劳动合同经济补偿金53785.13元。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由胡庆福承担。本院二审期间，双方均未提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：被上诉人是否应支付上诉人解除劳动关系经济补偿金及具体数额。胡庆福主张百士吉公司克扣其工资500元，因此其提出辞职。双方共同确认胡庆福提出辞职时，工资发放时间尚未届至，且实际发放工资时已经足额发放胡庆福该月工资，因此，本院认定胡庆

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。百士吉公司没有克扣胡庆福工资，且胡庆福与百士吉公司解除劳动关系的其他理由不符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定，胡庆福要求百士吉公司支付解除劳动合同经济补偿，没有事实及法律依据。百士吉公司第一项诉讼请求，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、百士吉公司与胡庆福2004年2月28日至2016年3月23日期间存在劳动关系；二、百士吉公司无需支付胡庆福解除劳动合同经济补偿

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终6501号上诉人（原审被告）：胡庆福，男，1957年5月23日出生年，汉族，住天津市西青区。被上诉人（原审原告）：百士吉泵业（天津）有限公司，住所华苑产业区（环外）海泰华科二路2号。法定代表人：卡尔·安东尼·布斯彻（KarlAnthonyBuscher），该公司董事长。委托诉讼代理人：杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹……