劳动争议 （2021）苏06民终3269号

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。双方对宏强公司拖欠李忠辉2020年6月至10月的工资34400.13元的事实并无异议，依法予以确认，宏强公司应承担给付责任。宏强公司作为用人单位未及时足额支付劳动报酬的，李忠辉单方提出解除劳动合同，符合法律规定，宏强公司应支付经济补偿。根据劳动关系存续的年限，经济补偿的计算年限应为13年，参照李忠辉解除劳动关系前十二个月前的平均工资6809.32元，计算得经济补偿金为88521.16元（6809.32元/月*13年）。双方解除劳动关系后，宏强公司应返还李忠辉职工社保缴费手册。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：一、宏强公司应于判决生效之日起十日内支付李忠辉2020年6月至10月的工资34400.13元；二、宏强公司应于判决生效之日起十日内支付李忠辉经济补偿88521.16元；三、宏强公司应于判决生效之日起十日内返还李忠辉职工社保缴费手册。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。双方对宏强公司拖欠李忠辉2020年6月至10月的工资34400.13元的事实并无异议，依法予以确认，宏强公司应承担给付责任。宏强公司作为用人单位未及时足额支付劳动报酬的，李忠辉单方提出解除劳动合同，符合法律规定，宏强公司应支付经济补偿。根据劳动关系存续的年限，经济补偿的计算年限应为13年，参照李忠辉解除劳动关系前十二个月前的平均工资6809.32元，计算得经济补偿金为88521.16元（6809.32元/月*13年）。双方解除劳动关系后，宏强公司应返还李忠辉职工社保缴费手册。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终3269号上诉人（原审原告）：江苏宏强船舶重工有限公司，住所地启东市惠萍镇宏强大道**。法定代表人：陈洪祥，总经理。委托诉讼代理人：沈思宇，上海明迈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李忠辉，男，1966年1月24日生，住启东市。上诉人江苏宏强船舶重工有限公司（以下简称宏强公司）因与被上诉人李忠辉劳动争议纠纷一案，不服启东市人民法院……