劳动争议 （2014）成民终字第4583号

本案争议的焦点在于德创公司是否应当支付董渊代通知金及解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”本案中，德创公司认为董渊不能胜任厂长一职，将其工作岗位调整为副厂长后，德创公司仍认为其不能胜任工作，向董渊发出辞退通知书，但其无证据证明其提前三十天通知董渊解除劳动关系，应当支付一个月工资作为代通知金。同时德创公司以董渊不能胜任工作为由解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”之规定，应当支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人德创公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费，按原判决方式负担；二审案件受理费10元，由成都德创环保股份有限公司负

本案争议的焦点在于德创公司是否应当支付董渊代通知金及解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”本案中，德创公司认为董渊不能胜任厂长一职，将其工作岗位调整为副厂长后，德创公司仍认为其不能胜任工作，向董渊发出辞退通知书，但其无证据证明其提前三十天通知董渊解除劳动关系，应当支付一个月工资作为代通知金。同时德创公司以董渊不能胜任工作为由解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4583号上诉人（原审原告）成都德创环保股份有限公司。住所地：四川省成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园科林路西段***号。法定代表人许妙芳。委托代理人刘茂川，四川刘茂川律师事务所律师。委托代理人王春容，四川刘茂川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董渊，男，1978年10月3日出生，汉族，住四川省郫县。上诉人成都德创环保股份有限公……