劳动争议 （2019）鄂02民终1730号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。结合本案，陈雄钢与新冶钢零部件公司之间属劳动关系而非劳务关系。虽然双方签订的协议名为“聘用”，但其仍不能改变双方之间劳动关系的性质，且新冶钢零部件公司用以抗辩的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，适用于已达法定退休年龄的人员，而陈雄钢未达法定退休年龄（60岁）。综上，新冶钢零部件公司提出其与陈雄钢之间为聘用劳务关系的抗辩理由不成立。鉴于双方约定的工作期限已届满，且新冶钢零部件公司已当庭作出不再与陈雄钢续签劳动合同的意思表示，故陈雄钢提出确认双方之间从2013年11月26日起形成劳动关系的诉请已无实际意义，同样其主张与新冶钢零部件公司签订劳动合同的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，不予支持。陈雄钢主张为其缴纳自2018年9月1日起的社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院审理范围，不予支持。关于陈雄钢主张
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。结合本案，陈雄钢与新冶钢零部件公司之间属劳动关系而非劳务关系。虽然双方签订的协议名为“聘用”，但其仍不能改变双方之间劳动关系的性质，且新冶钢零部件公司用以抗辩的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，适用于已达法定退休年龄的人员，而陈雄钢未达法定退休年龄（60岁）。综上，新冶钢零部件公司提出其与陈雄钢之间为聘
正文（节选）
湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终1730号上诉人（一审原告）：陈雄钢，男，1964年6月4日出生，汉族，住黄石市西塞山区。委托诉讼代理人：尹群峰、菲罗娜·热合买提都拉，均系湖北中和信律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：湖北新冶钢汽车零部件有限公司，住所地：黄石市西塞山区黄石大道**。法定代表人：俞亚鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡川芬、刘敏莉，均系该公司员工。……