劳动争议 （2015）筑民四终字第341号

关于修配厂与沈晓琴的劳动关系何时建立的问题。本案中，沈晓琴经修配厂录用后于2014年3月17日到修配厂报到，修配厂根据需要安排其进行培训，虽然从修配厂提供的考勤表来看每月的培训时间较短，但该培训的时间、地点、内容等均由修配厂安排，培训目的是劳动者能取得职能部门颁发的上岗证后从事修配厂安排的工作，且不培训期间沈晓琴也不能与其他用人单位建立劳动关系，因此原判认定沈晓琴与修配厂之间的事实劳动关系于2014年3月17日建立并无不当，本院予以维持。关于工资差额问题。因沈晓琴与修配厂之间于2014年3月17日建立事实劳动关系，在2014年7月1日沈晓琴正式上班前，修配厂每月支付沈晓琴的工资不应低于当时贵阳市的最低工资标准1030元，如有不足，修配厂应当补足（因考勤被扣的不计算在内）。对于2014年3月，沈晓琴于2014年3月17日到修配厂报到，修配厂应支付沈晓琴半月的工资，不应低于515元，修配厂支付了600元，达到了最低工资标准的一半，符合当时贵阳市的最低工资标准要求。对于2014年4月至6月，修配厂每月支付沈晓琴工资的工资为900元，不符合当时贵阳市的最低工资标准要求，应当补足，则应补足沈晓琴

关于修配厂与沈晓琴的劳动关系何时建立的问题。本案中，沈晓琴经修配厂录用后于2014年3月17日到修配厂报到，修配厂根据需要安排其进行培训，虽然从修配厂提供的考勤表来看每月的培训时间较短，但该培训的时间、地点、内容等均由修配厂安排，培训目的是劳动者能取得职能部门颁发的上岗证后从事修配厂安排的工作，且不培训期间沈晓琴也不能与其他用人单位建立劳动关系，因此原判认定沈晓琴与修配厂之间的事实劳动关系于2014年3月17日建立并无不当，本院予以维持。关于工资差额问题。因沈晓琴与修配厂之间于2014年3月17日建立事实劳动关系，在2014年7月1日沈晓琴正式上班前，修配厂每月支付沈晓琴的工资不应低于当时贵阳

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第341号上诉人（原审原告）沈晓琴，女，1985年7月1日出生，汉族。委托代理人徐镜超，贵州拓瑞律师事务所律师。上诉人（原审被告）贵州省人民政府办公厅汽车修配厂，住所地贵州省贵阳市白云区白沙路199号。法定代表人谢兆光，系该厂厂长。委托代理人王丽，贵州钝初律师事务所律师。委托代理人杨佳，贵州钝初律师事务所律师。原审第三人贵州盛福机动车……