劳动争议 （2016）吉01民终350号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，艾仕得公司应就其作出的终止（解除）劳动合同证明书所依据的公司规章制度的合法性承担举证责任。艾仕得公司已提供的违纪处分条例及内部培训课程考勤表证明，2008年7月10日在工会的主持下，艾仕得公司员工代表12人共同讨论通过了该处分条例，且艾仕得公司从2011年10月13日开始先后多次组织内部培训课程，李宪臣也参与培训学习，由此可以证实其对于公司的员工守则、违纪处分条例等规章制度均有充分的了解。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定产生的劳动争议，由用人单位负举证责任。现艾仕得公司以李宪臣违反公司违纪处分条例第54条，在12个月内累计旷工超过三日为由解除了双方的劳动合同，并提供了相关的考勤记录、警告通知、短信记录等证据，根据艾仕得公司提供的考勤记录及庭审查明，李

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，艾仕得公司应就其作出的终止（解除）劳动合同证明书所依据的公司规章制度的合法性承担举证责任。艾仕得公司已提供的违纪处分条例及内部培训课程考勤表证明，2008年7月10日在工会的主持下，艾仕得公司员工代表12人共同讨论通过了该处分条例，且艾仕得公司从2011年10月13日开始先后多次组织内部培训课程，李宪臣也参与培训学习，由此可以证实其对于公司的员工守则、违纪处分条例等规章制度均有充分的

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终350号上诉人（原审原告）李宪臣，男，1966年9月25日生，汉族，无业，现住长春市南关区。被上诉人（原审被告）艾仕得涂料系统（长春）有限公司，住所地长春经济技术开发区。法定代表人KejianLu，该公司中国区总裁。委托代理人孟伟一，吉林吉大律师事务所律师。上诉人李宪臣因与被上诉人艾仕得涂料系统（长春）有限公司（以下简称艾仕得公司）劳……