劳动争议 （2017）陕03民终247号

劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告对于原告2004年1月至2015年9月在被告处工作，原告自2015年10月后未到被告处上班、双方劳动关系已经解除的事实均无异议，一审法院予以认定。本案的争议焦点为：1、劳动关系解除的时间？2、原告各项请求如何认定？1、劳动关系解除的时间。原、被告对劳动关系已经解除均无异议，但原告主张其已于2015年10月8日办理了请假手续，劳动关系解除的时间应按2016年3月10日退还押金时确定，被告辩称原告2015年10月未办理请假手续自动离职，劳动关系已于2015年10月解除。一审认为，原告主张办理了请假手续，但被告不予认可，且原告亦未提交相应证据佐证，其主张不予采信。庭审中原告陈述其2015年8月即已向被告提出离职要求，10月后亦再未到被告处工作，根据被告制定的《劳务用工管理办法》，应当认定原、被告以各自实际行为协商一致解除了劳动关系。2、原告各项请求的认定。①解除劳动关系经济补偿金。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金32655.52元，被告辩称原告系自动离职，不应支付经济补偿金。一审认为，原、被告协商一致解除了劳动关系，被告应按《中华人民共和国劳动合同

劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告对于原告2004年1月至2015年9月在被告处工作，原告自2015年10月后未到被告处上班、双方劳动关系已经解除的事实均无异议，一审法院予以认定。本案的争议焦点为：1、劳动关系解除的时间？2、原告各项请求如何认定？1、劳动关系解除的时间。原、被告对劳动关系已经解除均无异议，但原告主张其已于2015年10月8日办理了请假手续，劳动关系解除的时间应按2016年3月10日退还押金时确定，被告辩称原告2015年10月未办理请假手续自动离职，劳动关系已于2015年10月解除。一审认为，原告主张办理了请假手续，但被告不予认可，且原告亦未提交相应证据佐证，其主张不予采信

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕03民终247号上诉人（原审被告）：宝鸡市科瑞星照明电器有限公司。法定代表人：赵书贵，执行董事。委托代理人：史同兴，男。委托代理人：牛黎忠，男。被上诉人（原审原告）:李彩侠，女。上诉人宝鸡市科瑞星照明电器有限公司（以下简称科瑞星照明公司）因与被上诉人李彩侠劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院作出（2016）陕0302民初3126号……