劳动争议 （2015）三亚民二终字第192号

刘青兰于2014年5月6日至2015年1月7日在汤锅王祥瑞路店工作，月工资5500元，双方未签订书面劳动合同。上诉事实当事人无异议，应予采信。汤锅王祥瑞路店与刘青兰之间于2014年5月6日至2015年1月7日存在劳动关系，应予以确认。汤锅王祥瑞路店向刘青兰提出解除劳动关系的请求，刘青兰表示同意，属双方协商一致解除劳动关系，不应认定为违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款规定，汤锅王祥瑞路店应向刘青兰支付解除劳动关系经济补偿金。刘青兰在汤锅王祥瑞路店工作已超过六个月，汤锅王祥瑞路店应向刘青兰支付一个月的工资5500元作为解除劳动关系经济补偿金。汤锅王祥瑞路店与刘青兰建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。汤锅王祥瑞路店没有提供证据证明刘青兰未签订书面劳动合同存在过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，汤锅王祥瑞路店应向刘青兰支付未订立书面劳动合同二倍工资差额33252元（即5500元×6个月＋5500元÷21.75天×1天）。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第（二）款、第八十二条第（一）款

刘青兰于2014年5月6日至2015年1月7日在汤锅王祥瑞路店工作，月工资5500元，双方未签订书面劳动合同。上诉事实当事人无异议，应予采信。汤锅王祥瑞路店与刘青兰之间于2014年5月6日至2015年1月7日存在劳动关系，应予以确认。汤锅王祥瑞路店向刘青兰提出解除劳动关系的请求，刘青兰表示同意，属双方协商一致解除劳动关系，不应认定为违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款规定，汤锅王祥瑞路店应向刘青兰支付解除劳动关系经济补偿金。刘青兰在汤锅王祥瑞路店工作已超过六个月，汤锅王祥瑞路店应向刘青兰支付一个月的工资5500元作为解除劳动关系经济补偿金。汤锅王祥瑞路店与刘青

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第192号上诉人（原审原告）三亚城都汤锅王店祥瑞路店。业主向青兰。委托代理人曲小舰。被上诉人（原审被告）刘青兰。委托代理人姚春明。委托代理人夏飞飞。上诉人三亚城都汤锅王店祥瑞路店（以下简称汤锅王祥瑞路店）因与被上诉人刘青兰劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第420号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……