劳动争议 （2017）苏05民终10043号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于杨伟主张的加班工资，首先，就杨伟主张的2016年11月每日延时加班3小时、2016年12月至2017年1月每日延时加班3小时40分，杨伟认为9:50上班，2016年11月综合每日下班时间为21:50、2016年12月至2017年1月综合每日下班时间为22:30，不存在休息，均应计算为上班时间。双方确认杨伟系传菜员，考勤管理规定上明确每日上下班时间，且杨伟确认上班期间存在员工餐，考虑杨伟从事餐饮行业工作的行业特性，湘恋公司的员工手册亦规定实行以平均每周工作48小时（不含就餐时间）合计计算工作时间的工时制度以及每日提供工作餐两顿，足以表明杨伟每日存在休息就餐时间，故杨伟的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信；其次，员工手册中明确杨伟按照排班表上班，而双方确认的考勤表亦显示杨伟的排班及轮休情况，杨伟存在休息日及法定节假日加班的事实，且工资条显示湘恋月光码头分公司未支付杨伟加班工资，故一审法院认定湘恋月光码头分公司应当支付杨伟休息日及法定节假日加班工资。再次，根据劳动合同及工资条，一审

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于杨伟主张的加班工资，首先，就杨伟主张的2016年11月每日延时加班3小时、2016年12月至2017年1月每日延时加班3小时40分，杨伟认为9:50上班，2016年11月综合每日下班时间为21:50、2016年12月至2017年1月综合每日下班时间为22:30，不存在休息，均应计算为上班时间。双方确认杨伟系传菜员，考勤管理规定上明确每日上下班时间，且杨伟确认上班期间存在员工餐，考虑杨伟从事餐饮行业工作的行业特性，湘恋公司的员工手册亦规定实行以平均每周工作48小时（不含就餐时间）合计计算工作

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10043号上诉人（原审原告）：杨伟,男,1987年8月21日出生,汉族，住四川省犍为县。被上诉人（原审被告）：苏州市湘恋餐饮服务有限公司月光码头分公司,组织机构代码69930735-5，住所地江苏省苏州工业园区月光码头休闲广场A5。负责人：聂颖。委托诉讼代理人：汪玉凤，该分公司会计。被上诉人（原审被告）：苏州市湘恋餐饮服务有限公司,……