劳动争议 （2009）深中法民六终字第13462号

王某某、××塑胶模具厂之间的事实劳动合同关系事实清楚，原审法院对此予以确认。双方合法权益均应依法保护。××塑胶模具厂要求”判决王某某返还××塑胶模具厂因理解错误支付给王某某的社保金990元”的诉请未经过劳动仲裁程序，原审法院对此不予处理。王某某、××塑胶模具厂确认双方未签订书面劳动合同。根据劳动部门的《劳动争议投诉信件存查书》记载显示，王某某等八人于2009年2月24日去劳动部门投诉××塑胶模具厂未签订书面劳动合同，要求××塑胶模具厂支付双倍工资及加班费差额。而××塑胶模具厂单方面制作的要求员工签订书面劳动合同的《通告》又得不到王某某的认可，由此，原审法院判定，王某某、××塑胶模具厂未签订书面劳动合同的责任不能归责于王某某。××塑胶模具厂应当支付王某某2008年2-12月双倍工资差额，合计48020.28元（因××塑胶模具厂未提供完整的王某某工资清单而按王某某月平均工资核算）。××塑胶模具厂在王某某入职后一年内未签订书面劳动合同，故视为双方已订立了无固定期限劳动合同。对于王某某、××塑胶模具厂的劳动关系解除因何而致的问题，原审法院认为，根据已经查明的案件事实可知：1、2009年2月28

王某某、××塑胶模具厂之间的事实劳动合同关系事实清楚，原审法院对此予以确认。双方合法权益均应依法保护。××塑胶模具厂要求”判决王某某返还××塑胶模具厂因理解错误支付给王某某的社保金990元”的诉请未经过劳动仲裁程序，原审法院对此不予处理。王某某、××塑胶模具厂确认双方未签订书面劳动合同。根据劳动部门的《劳动争议投诉信件存查书》记载显示，王某某等八人于2009年2月24日去劳动部门投诉××塑胶模具厂未签订书面劳动合同，要求××塑胶模具厂支付双倍工资及加班费差额。而××塑胶模具厂单方面制作的要求员工签订书面劳动合同的《通告》又得不到王某某的认可，由此，原审法院判定，王某某、××塑胶模具厂未签订书面

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第13462号上诉人（原审被告）××塑胶模具厂。法定代表人伍某某，董事长。委托代理人简某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审原告）王某某。上诉人××塑胶模具厂与上诉人王某某劳动争议纠纷一案，双方均不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第4026号民事判决，分别向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理……