劳动争议 （2019）鲁11民终2280号

本案争议的焦点问题为：宋百团与龙发公司是否存在劳动合同关系。 龙发公司提供的考勤表、昱港公司工资表系复印件，不能提交原件，不具备有效证据的基本要件，不具有证据效力，昱港公司亦不予认可，本院不予采信；提交的网上银行电子回单不能证明与本案有关联，本院不予采信。对龙发公司主张宋百团由昱港公司招募、管理、考勤、计发工资，因无证据证明其主张，一审法院不予认定。 龙发公司与宋百团于2016、2017、2018年三次签订劳动合同，约定由龙发公司派遣宋百团至昱港公司从事自卸车驾驶员工作。龙发公司自2012年5月30日向宋百团按月发放工资/奖金至2018年12月14日，宋百团的工作地点虽然在昱港公司，但这是龙发公司与宋百团之间履行劳动合同的一种方式，符合有关劳动法律法规的规定，并不能以劳动者的实际工作地点是否在用人单位内部来认定双方之间是否存在劳动合同关系，宋百团与龙发公司签订了劳动合同，受龙发公司的管理派遣至昱港公司工作，龙发公司按月向其发放工资/奖金，宋百团与龙发公司存在劳动合同关系。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。龙发公司作为用人单位

本案争议的焦点问题为：宋百团与龙发公司是否存在劳动合同关系。 龙发公司提供的考勤表、昱港公司工资表系复印件，不能提交原件，不具备有效证据的基本要件，不具有证据效力，昱港公司亦不予认可，本院不予采信；提交的网上银行电子回单不能证明与本案有关联，本院不予采信。对龙发公司主张宋百团由昱港公司招募、管理、考勤、计发工资，因无证据证明其主张，一审法院不予认定。 龙发公司与宋百团于2016、2017、2018年三次签订劳动合同，约定由龙发公司派遣宋百团至昱港公司从事自卸车驾驶员工作。龙发公司自2012年5月30日向宋百团按月发放工资/奖金至2018年12月14日，宋百团的工作地点虽然在昱港公司，但这是龙发

山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终2280号 上诉人（原审原告）：日照龙发装卸有限公司，住所地日照市东港区北京路航贸中心****，统一社会信用代码913711007677933413。 法定代表人：王桂平，经理。 委托诉讼代理人：吴国洋，山东律苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱凯华，山东律苑律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宋百团，男，1975年3月23……