劳动争议 （2015）洛民终字第414号

劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵伟山于2013年5月9日到宜尔兰公司上班，双方未签订劳动合同，宜尔兰公司向赵伟山发放工资至2014年3月，故宜尔兰公司应向赵伟山支付自2013年6月起至2014年3月止的二倍工资15000元（1500元×10个月）。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以变更，且变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，宜尔兰公司在未与赵伟山协商一致的情况下，单方变更劳动合同，通知赵伟山不用再到公司签到并每月只发放600元至800元，赵伟山因不同意宜尔兰公司单方变更劳动合同未再到公司上班，故宜尔兰公司与赵伟山因改变工资待遇等原因协商未果后赵伟山离开公司且未办理手续，应当认定双方系协商一致解除劳动合同，宜尔兰公司应向赵伟山支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵伟山于2013年5月9日到宜尔兰公司上班，双方未签订劳动合同，宜尔兰公司向赵伟山发放工资至2014年3月，故宜尔兰公司应向赵伟山支付自2013年6月起至2014年3月止的二倍工资15000元（1500元×10个月）。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以变更，且变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，宜尔兰公司在未与赵伟

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第414号上诉人（原审被告、原告）：洛阳宜尔兰电子技术有限公司。住所地：洛阳市高新技术开发区。法定代表人：彭红杰，总经理。委托代理人：王青霞，该公司法律顾问。特别授权。被上诉人（原审原告、被告）：赵伟山，男，汉族。委托代理人：和自豪，洛阳市法律援助中心指派律师。上诉人洛阳宜尔兰电子技术有限公司（以下简称宜尔兰公司）因与被上诉人赵伟山劳动……