劳动争议 （2017）粤01民终7191号

孙桂丽、优尼公司的劳动合同关系成立且合法有效，双方的合法权益均应受到法律保护。双方的争议焦点为：优尼公司是否为孙桂丽提供了去研修、孙桂丽是否需要支付违约金给优尼公司。如前所述，该院根据双方提供的证据认定孙桂丽、优尼公司双方签订的研修协议是合法有效，《研修协议》约定孙桂丽为优尼公司服务的期限，孙桂丽研修回国后，双方又签订了《变更研修协议》，因此，孙桂丽是清楚自己应履行的服务期限，应本着合约精神去履行该协议。现孙桂丽因个人原因申请辞职，违反了《劳动合同》、《研修协议》、《变更研修协议书》，已构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，孙桂丽应当按照双方关于服务期的约定支付违约金。孙桂丽出差日本期间，优尼公司为孙桂丽提供了研修服务，支付了研修费用30327.98元。《变更研修协议书》约定孙桂丽服务期为“自双方签章之日起至孙桂丽研修归国继续为优尼公司正式工作三周年后的相对应日为止”，孙桂丽的应服务期为36个月，自2014年6月6日签订《研修协议》至2014年11月18日离职，已在优尼公司工作服务了166天，故孙桂丽未服务期为30.54个月[36个月-（166天÷365天×12个月

孙桂丽、优尼公司的劳动合同关系成立且合法有效，双方的合法权益均应受到法律保护。双方的争议焦点为：优尼公司是否为孙桂丽提供了去研修、孙桂丽是否需要支付违约金给优尼公司。如前所述，该院根据双方提供的证据认定孙桂丽、优尼公司双方签订的研修协议是合法有效，《研修协议》约定孙桂丽为优尼公司服务的期限，孙桂丽研修回国后，双方又签订了《变更研修协议》，因此，孙桂丽是清楚自己应履行的服务期限，应本着合约精神去履行该协议。现孙桂丽因个人原因申请辞职，违反了《劳动合同》、《研修协议》、《变更研修协议书》，已构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，孙桂丽应当按照双方关于服务期的约定支付违约金。孙桂

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终7191号上诉人（原审原告）：孙桂丽，住广东省惠州市惠城区。委托代理人：李德斌，住广州市天河区。委托代理人：赵广群，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州优尼精密有限公司，住所地广州市花都区。法定代表人：朝日茂,该公司董事长。委托代理人：韩铁成，广东沧正律师事务所律师。上诉人孙桂丽因与被上诉人广州优尼精密有限公司（下称……