劳动争议 （2016）京02民终7698号

当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。由于杨旭对解除劳动合同通知书、工会签收的通知书、劳动合同、培训记录表、公司借用公章登记表、北京市旧机动车买卖合同、情况说明等证据的真实性不持异议，故对于中视环亚公司主张的杨旭签订劳动合同时已告知其遵守公司各项规章制度，进行相关培训并签字，杨旭工作表现已严重违反公司规章制度的事实，法院予以采信。公司规章制度已告知杨旭，杨旭在空白合同上盖公司公章违反了公司规章制度，且公司做出的解除通知也已事先通知工会，因此中视环亚公司以杨旭严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系并无不妥，故杨旭主张中视环亚公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于未休年假工资，杨旭主张中视环亚公司支付其2009年、2010年、2012年、2013年的未休年假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，由于杨旭未向法院提交相关证据证明其2009年5月7日之前已连续工作满12个月，故杨旭主张中视环亚公司支付2009年5月7日至2010年5月6日期间未休年假工资的诉讼请求，法院不予支持。由

当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。由于杨旭对解除劳动合同通知书、工会签收的通知书、劳动合同、培训记录表、公司借用公章登记表、北京市旧机动车买卖合同、情况说明等证据的真实性不持异议，故对于中视环亚公司主张的杨旭签订劳动合同时已告知其遵守公司各项规章制度，进行相关培训并签字，杨旭工作表现已严重违反公司规章制度的事实，法院予以采信。公司规章制度已告知杨旭，杨旭在空白合同上盖公司公章违反了公司规章制度，且公司做出的解除通知也已事先通知工会，因此中视环亚公司以杨旭严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系并无不妥，故杨旭主张中视环亚公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7698号上诉人（原审原告）：杨旭，男，1983年7月30日出生。委托诉讼代理人：王硕（杨旭之妻），住北京市通州区。委托诉讼代理人：杨霄，北京霄瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京中视环亚卫星传输有限公司，住所地北京市丰台区丰台路口139、140号2幢312室（园区）。法定代表人：王晖，总经理。委托诉讼代理人：刘继敏，女，该公司……