劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鄂01行终1003号

市人社局系社会保险行政部门，依法具有认定工伤的法定职责。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案争议焦点是高某是否属于上述规定中视同工伤的情形。高某原系信正公司员工，其于因工外出期间在信正公司统一安排的宿舍突发疾病并于48小时内死亡属于上述规定的视同工伤的情形。理由如下：对上述规定中的“工作时间和工作岗位”这两个要素的理解，通常情况下，工作时间和工作岗位固定的职工，不会出现理解歧义。但因工外出本身是一种特殊情形，此时职工的工作时间和工作岗位并不固定。在理解这两个要素时，应围绕工作原因要素具体分析。职工直接着手工作的时间和场所，如外派单位所在地，是当然的工作时间和工作岗位；职工为开展工作的准备性时间和场所，如住宿、外出途中，是延伸的工作时间和工作场所。即外出期间，职工的准备活动和真正的工作活动都构成了职工的工作行为，故原则上，因工外出涉及的时间和区域均可视为工作时间和工作岗位。如无充分的证据证明职工非因工作原因致使突发疾病的，如因私的探亲访友、娱乐旅游等，原则上也应依据《工伤保险条例》第十五条第一

市人社局系社会保险行政部门，依法具有认定工伤的法定职责。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案争议焦点是高某是否属于上述规定中视同工伤的情形。高某原系信正公司员工，其于因工外出期间在信正公司统一安排的宿舍突发疾病并于48小时内死亡属于上述规定的视同工伤的情形。理由如下：对上述规定中的“工作时间和工作岗位”这两个要素的理解，通常情况下，工作时间和工作岗位固定的职工，不会出现理解歧义。但因工外出本身是一种特殊情形，此时职工的工作时间和工作岗位并不固定。在理解这两个要素时，应围绕工作原因要素具体分析。职工直

湖北省武汉市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鄂01行终1003号 上诉人（原审原告）武汉信正检测技术有限公司，住所地湖北省武汉市东湖生态旅游风景区青王路建强村胡杨特1号。 法定代表人方建平。 委托诉讼代理人方璨、付蝶，湖北以诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）武汉市人力资源和社会保障局，住所地湖北省武汉市江岸区金桥大道111号凯旋名苑3栋。 法定代表人黄松如，局长。 委托诉讼代理……