劳动争议 （2015）鄂咸宁中民终字第67号

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”王鸿钧于2013年2月1日通过招聘进入宜昌正大蓄牧有限公司崇阳分公司从事炊事员工作。用工期间，双方就劳动报酬、劳动保险待遇，用工性质、用工期限、争议解决办法等签订了书面的《劳动合同书》，并约定合同经双方签字（或盖章）后生效，该合同王鸿钧与正大公司均已签字或盖章，合同签订日期载明为2013年2月1日。故劳动合同自2013年2月1日起生效。王鸿钧上诉提出《劳动合同书》系补签，且正大公司的工作人员没有将该《劳动合同书》给其留存，应当视为双方没有签订劳动合同。但王鸿钧无充分证据证明《劳动合同书》系补签，即使是补签，亦证明其放弃了追究正大公司延期签订合同责任的权利，且王鸿钧不持有该《劳动合同书》并不影响劳动合同已实际签订的事实及合同效力。王鸿钧认为其与正大公司签订的《劳动合同书》无效，应视为未签订劳动合同，正大公司应支付双倍工资的上诉理由无法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”王鸿钧于2013年2月1日通过招聘进入宜昌正大蓄牧有限公司崇阳分公司从事炊事员工作。用工期间，双方就劳动报酬、劳动保险待遇，用工性质、用工期限、争议解决办法等签订了书面的《劳动合同书》，并约定合同经双方签字（或盖章）后生效，该合同王鸿钧与正大公司均已签字或盖章，合同签订日期载明为2013年2月1日。故劳动合同自2013年2月1日起生效。王鸿钧上诉提出《劳动合同书》系补签，且正大公司的工作人员没有将该《劳动合同书》给其留存

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂咸宁中民终字第67号上诉人（原审原告）：王鸿钧。委托代理人：陈伊玲，崇阳县法律援助中心律师。委托代理人：陈叶，崇阳县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：咸宁正大农牧食品有限公司。法定代表人：周永顺，该公司董事长。委托代理人：姚自峰，该公司法务主管。委托代理人：黄莹，该公司人力资源部主管。上诉人王鸿钧因与被上诉人咸宁正大农牧食品有限公司（以……