劳动争议 （2016）闽06民终212号

被上诉人柳云凤自2012年1月2日应聘到上诉人百乐园俱乐部工作，未签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。柳云凤不同意百乐园俱乐部对其工资、岗位的调整，双方发生争议。百乐园俱乐部单方通知柳云凤不用去上班。属于用人单位单方面解除或者终止劳动合同的情形，百乐园俱乐部依法应支付柳云凤违法解除劳动关系赔偿金。百乐园俱乐部上诉认为，柳云凤系无故旷工及自动辞职，与查明事实不符，该上诉理由不予支持。被上诉人柳云凤本应就加班事实的存在承担举证责任，但柳云凤主张百乐园俱乐部上下班均使用打卡机记录，百乐园俱乐部对此也予以承认，因此百乐园俱乐部掌握加班事实存在的证据，但其在原审法院明确释明后均不能提供相应打卡记录，应对柳云凤主张的加班事实承担不利后果。上诉人对自己公司采用的工作时间制度应承担举证责任而未能举证，被上诉人柳云凤陈述及其申请出庭其他劳动者证言一致，证明上诉人公司采用每天工作9小时，每月休息两天的工作制度及加班工资、加时工资标准。百乐园俱乐部上诉认为应扣除劳动者午餐、晚餐的时间，但未能提供午餐、晚餐停止工作或离开工作岗位及具体时间长短的依据，要求认定实际工作不超过8小时理由不能成立。原审判决认定柳

被上诉人柳云凤自2012年1月2日应聘到上诉人百乐园俱乐部工作，未签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。柳云凤不同意百乐园俱乐部对其工资、岗位的调整，双方发生争议。百乐园俱乐部单方通知柳云凤不用去上班。属于用人单位单方面解除或者终止劳动合同的情形，百乐园俱乐部依法应支付柳云凤违法解除劳动关系赔偿金。百乐园俱乐部上诉认为，柳云凤系无故旷工及自动辞职，与查明事实不符，该上诉理由不予支持。被上诉人柳云凤本应就加班事实的存在承担举证责任，但柳云凤主张百乐园俱乐部上下班均使用打卡机记录，百乐园俱乐部对此也予以承认，因此百乐园俱乐部掌握加班事实存在的证据，但其在原审法院明确释明后均不能提供相应打卡记录，

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽06民终212号上诉人（原审原告）云霄县百乐园俱乐部，住所地云霄县。代表人ＸＸ敏，董事长。委托代理人李伟川，福建大易律师事务所律师。委托代理人林镇城，福建大易律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）柳云凤，女，1972年10月23日出生，汉族，住云霄县。委托代理人蔡颖瑜，福建闽仁律师事务所律师。上诉人云霄县百乐园俱乐部（以下简称百乐园俱乐部）……