劳动争议 （2017）冀02民终6264号

原告高福增与被告玉田县城市管理行政执法局签订合同，从事城区清扫保洁工作，接受被告的管理，原告在工作期间发生交通事故后被告为其出具证明确认其为被告职工，虽然被告为自己单方制作的用于与原告等人签订的合同命名为劳务承包合同，但双方之间的法律关系实质为劳动关系。被告主张双方为劳务承包关系、与原告不存在劳动关系、被告没有雇佣劳动者并与之建立劳动关系的权力和能力的抗辩理由与法相悖，不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》〔劳社部发（2005）12号〕”一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，判决如下：原告高福增与被告玉田县城市管理行政执法局之间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告负担。当事人二审审理过程中未提交新证据，二审认定事实与原判

原告高福增与被告玉田县城市管理行政执法局签订合同，从事城区清扫保洁工作，接受被告的管理，原告在工作期间发生交通事故后被告为其出具证明确认其为被告职工，虽然被告为自己单方制作的用于与原告等人签订的合同命名为劳务承包合同，但双方之间的法律关系实质为劳动关系。被告主张双方为劳务承包关系、与原告不存在劳动关系、被告没有雇佣劳动者并与之建立劳动关系的权力和能力的抗辩理由与法相悖，不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》〔劳社部发（2005）12号〕”一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终6264号上诉人（原审被告）：玉田县城市管理行政执法局。法定代表人：赵清，局长。委托诉讼代理人：刘文华，被告单位工作人员。委托诉讼代理人：安绍先，河北刘凤悦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高福增，男，1942年10月15日出生……