劳动争议、人事争议 （2019）冀01民终5177号

原被告存在劳动关系，原告仲裁要求解除该劳动关系，符合实际情况，对此予以准许。原告在被告处工作，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张的加班工资71164.5元，明显超出原告仲裁申请的加班费37329.5元，对于超出的部分，不符合法律规定，不予支持。对于原告的加班工资，根据劳动争议的司法解释的相关规定，原告主张加班由原告提交证据，庭审中，原告提交证据证实加班共计1867课时，其中休息日加班为564课时。被告对此课时加班认可。同时被告提交的原告工资表显示，该工资中包含原告工作日特殊时段及周六日课时统计加班的费用，该加班费原告实际已经支取，原告对于课时计算方式不认可，但是未提交证据证实加班费用计算错误的证据，因此对于原告主张加班费的诉请，不予支持。关于原告主张的2018年5月份的工资问题，原告5月份实际上班17.5天，被告未给原告支付该月的工资。对于被告抗辩内部规定出勤20天才能支付问题，无证据证实，不予支持。原告2017年的月平均工资为3368.5元，因此原告的5月份工资为2710元，予以认可。关于原告主张的经济补偿金8421.27元问题，原告仲

原被告存在劳动关系，原告仲裁要求解除该劳动关系，符合实际情况，对此予以准许。原告在被告处工作，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张的加班工资71164.5元，明显超出原告仲裁申请的加班费37329.5元，对于超出的部分，不符合法律规定，不予支持。对于原告的加班工资，根据劳动争议的司法解释的相关规定，原告主张加班由原告提交证据，庭审中，原告提交证据证实加班共计1867课时，其中休息日加班为564课时。被告对此课时加班认可。同时被告提交的原告工资表显示，该工资中包含原告工作日特殊时段及周六日课时统计加班的费用，该加班费原告实际已经支取，原告对于课时计算

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终5177号 上诉人（原审原告）：聂振江，男，1971年7月11日出生，汉族，现住河北省石家庄市桥**。 委托诉讼代理人：董娜，河北佳诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石家庄圣安机动车驾驶员培训有限公司，住所地：石家庄市裕华区汇通路**。 法定代表人：赵振戌，该公司经理。 委托诉讼代理人：张建梅，该公司员工。 委托诉讼代理……