劳动争议 （2014）一中民一终字第69号

原、被告争议的焦点为：原告是否应根据上述仲裁裁决向被告支付2012年11月份工资、加班费及解除劳动合同赔偿金。对于原告提出被告作为劳动者严重违反单位的规章制度，原告作为用人单位依法可以单方解除劳动合同的主张，但对该主张，原告未能提交相关证据予以证明，对此应承担举证不能的法律责任。故根据该法的第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对此，原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金为8060.62元人民币（4030.31元×2倍），故原告要求不应向被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，原审人民法院不予支持。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发（1997）271号）第一项的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作

原、被告争议的焦点为：原告是否应根据上述仲裁裁决向被告支付2012年11月份工资、加班费及解除劳动合同赔偿金。对于原告提出被告作为劳动者严重违反单位的规章制度，原告作为用人单位依法可以单方解除劳动合同的主张，但对该主张，原告未能提交相关证据予以证明，对此应承担举证不能的法律责任。故根据该法的第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第69号上诉人（原审原告）西安开米股份有限公司，住所地陕西省西安市科技一路15号。法定代表人于文，董事长。委托代理人贺××，该公司法务主管。被上诉人（原审被告）张春景。上诉人西安开米股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2013）和民一初字第1180号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案……