劳动争议 （2021）皖04民终134号

依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除此之外，用人单位单方解除劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的解除理由和解除程序。否则，用人单位即属于违法解除，依法应当承担违法解除劳动合同的法律责任。润泰公司提交的解除劳动合同通知书中所列的解除理由是因郭中学“个人原因”，该解除理由与润泰公司的董事会决议不符。润泰公司在庭审中明确表示，解除劳动合同通知书中所列的解除理由有误，解除理由应为郭中学“严重违反企业规章制度”。因此，本案应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项并根据润泰公司的企业规章制度来审查润泰公司解除劳动合同的理由是否成立。其次，还应当审查润泰公司解除劳动合同是否符合法律规定的程序性要求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据该司法解释的规定，润泰公司在诉讼中需要承担四个方面的证明责任，一是证明润泰公司已经民主程序制定了规章制度，以及规章制度明确规定了劳动者严重违反劳动纪律的具体情形；二是证明润泰公司已向劳动者公示或告知了

依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除此之外，用人单位单方解除劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的解除理由和解除程序。否则，用人单位即属于违法解除，依法应当承担违法解除劳动合同的法律责任。润泰公司提交的解除劳动合同通知书中所列的解除理由是因郭中学“个人原因”，该解除理由与润泰公司的董事会决议不符。润泰公司在庭审中明确表示，解除劳动合同通知书中所列的解除理由有误，解除理由应为郭中学“严重违反企业规章制度”。因此，本案应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项并根据润泰公司的企业规章制度来审查润泰公司解除劳动合同的理由是否成立。其次，还应当

安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终134号 上诉人（原审原告）：凤台县润泰机动车辆检测有限公司，住所地安徽省凤台县经济开发区**东侧，统一社会信用代码91340421MA2MWP4D5J。 法定代表人：孔繁兴，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孔维勇，男,该公司职员。 被上诉人（原审被告）：郭中学，男，1961年6月14日出生，汉族，住安徽省凤台县。 上诉人凤台县润……