劳动争议 （2015）百中民一终字第280号

本案争议焦点是，一、原告是否应向被告支付经济补偿金12460元；二、原告是否应向被告支付2014年4、5、6月份工资1848元；三、原告是否应向被告补发2013年7、8、9、10月份工资864元。关于本案争议的焦点一：一、关于原告是否应向被告支付经济补偿金问题。用人单位调整工作岗位，应当与劳动者协商一致，如不能协商一致，用人单位应当对相关调整事由及合理性承担举证责任。本案中，在双方协商不一致的情况下，原告擅自变更被告的工作岗位，变更了劳动合同的主要内容，未能按劳动合同的约定为被告提供劳动条件，违反劳动合同的约定。原告未提供任何证据证明调整的合理性，其强行变更被告的工作岗位，导致双方发生争议，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款提出解除与原告的劳动合同，依法应获得经济补偿金。二、关于被告的工作岗位是否被调整问题。原告于2014年3月13日在公司范围内下发以调整公司油罐车驾驶员岗位为主要内容的通知，并附“调整计划表”，把表中未列及名单的油罐车驾驶员调整为备用司机和押运员，计划表未列及被告陆兴旺的名单，其显然在被调整之列，原告主张被告岗位未被调整的辩解，该院不予采信。三、经济

本案争议焦点是，一、原告是否应向被告支付经济补偿金12460元；二、原告是否应向被告支付2014年4、5、6月份工资1848元；三、原告是否应向被告补发2013年7、8、9、10月份工资864元。关于本案争议的焦点一：一、关于原告是否应向被告支付经济补偿金问题。用人单位调整工作岗位，应当与劳动者协商一致，如不能协商一致，用人单位应当对相关调整事由及合理性承担举证责任。本案中，在双方协商不一致的情况下，原告擅自变更被告的工作岗位，变更了劳动合同的主要内容，未能按劳动合同的约定为被告提供劳动条件，违反劳动合同的约定。原告未提供任何证据证明调整的合理性，其强行变更被告的工作岗位，导致双方发生争议，被

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）百中民一终字第280号上诉人（一审原告）广西百色动盈物流有限责任公司，住所地广西田阳县田州镇金狮路13号。法定代表人梁戈朗，该公司董事长。委托代理人傅伟，广西中名律师事务所律师。上诉人（一审被告）陆兴旺。委托代理人何湾，广西通阳律师事务所律师。上诉人广西百色动盈物流有限责任公司（以下简称动盈公司）、陆兴旺因劳动争议一案，不服田阳县人民法……