劳动争议 （2019）辽08民终17号

原告招用被告后，安排其劳动，对其管理，向其支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但符合劳动关系成立情形，大石桥市劳动人事争议仲裁委员对双方劳动争议所作出的仲裁裁决并无不当，应依法确认双方存在劳动关系。原告诉称被告系给陈景峰个人干活，无证据支持，本院不予采信。我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。”原审法院判决：原告大石桥市景峰机械厂与被告丁万兰存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与原审认定的事实相一致。本院认为，上诉人招用被上诉人后，安排其劳动，对其管理，向其支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但符合劳动关系成立情形，原审法院判决确认双方存在劳动关系并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项

原告招用被告后，安排其劳动，对其管理，向其支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但符合劳动关系成立情形，大石桥市劳动人事争议仲裁委员对双方劳动争议所作出的仲裁裁决并无不当，应依法确认双方存在劳动关系。原告诉称被告系给陈景峰个人干活，无证据支持，本院不予采信。我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位的业务

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽08民终17号上诉人（原审原告）：大石桥市景峰机械厂，住所地大石桥市高坎镇大高坎村。法定代表人：陈景峰，系该厂厂长。委托诉讼代理人：高志永，辽宁百运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:丁万兰，男，1985年9月15日出生，汉族，电焊工，住大石桥市。委托诉讼代理人：黄政清，男，1987年12月4日出生，汉族，个体，现住大石桥市。上诉人大石桥市……