劳动争议 （2015）佳民终字第31号

被告于2012年10月9日入职原告公司，2013年8月16日离职。年薪15万元。根据劳动合同法的规定，用人单位应与劳动者签订书面的劳动合同，如没有签订，应从第二个月起支付劳动者双倍的工资。原告认为被告的入职申请表和应聘登记表可视为简易劳动合同，因两份表格中并没有包含劳动合同的基本事项和对双方基本的权利义务作出约定，不符合劳动合同法关于劳动合同构成要件的规定，故对原告的观点本院不予支持。原告应支付被告自2012年11月9日至2013年8月16日期间二倍工资的差额部分即116523元。原、被告于2013年9月27日签订的王伟工资佣金结算备忘系双方真实意思表示，该备忘中对提成工资和奖励工资有明确的数额约定，虽有“以实际到款日为准”等条件，但原告未能向本院提供到款情况的有效证据。被告的工资问题，应由用人单位向本院提交证据，不能提供的，应承担不利后果，故本院对原告的观点不予支持。原告应按约定向被告支付提成工资78882元及奖励工资54193元。原审法院判决：一、原告佳木斯鑫华水木房地产开发有限公司于判决生效后立即支付被告王伟2012年10月9日至2013年8月16日期间的工资提成78882元；二

被告于2012年10月9日入职原告公司，2013年8月16日离职。年薪15万元。根据劳动合同法的规定，用人单位应与劳动者签订书面的劳动合同，如没有签订，应从第二个月起支付劳动者双倍的工资。原告认为被告的入职申请表和应聘登记表可视为简易劳动合同，因两份表格中并没有包含劳动合同的基本事项和对双方基本的权利义务作出约定，不符合劳动合同法关于劳动合同构成要件的规定，故对原告的观点本院不予支持。原告应支付被告自2012年11月9日至2013年8月16日期间二倍工资的差额部分即116523元。原、被告于2013年9月27日签订的王伟工资佣金结算备忘系双方真实意思表示，该备忘中对提成工资和奖励工资有明确的数

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佳民终字第31号上诉人（原审原告）佳木斯鑫华水木房地产开发有限公司，住所地佳木斯市郊区火电社区。法定代表人许仁虎，经理。委托代理人沈宗铉，黑龙江沈宗铉律师事务所律师。委托代理人贾丽，黑龙江沈宗铉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王伟，男，1981年10月1日出生，汉族，无职业，现住山东省单县，委托代理人邹琳，黑龙江博佳律师事务所律师。委托……