劳动争议 （2017）苏12民终1115号

刘春英无证据证明提出过支付加班费要求是错误的。刘春英申请调取姜堰区劳动监察大队调查笔录（一审法院未调取）证明其投诉恒源物业公司未支付2016年中秋节和国庆节加班费。二、一审法院认定劳动报酬不包括加班工资是错误的。三、一审法院认定不存在未及时足额支付劳动报酬的情形是错误的。四、一审法院认定2016年11月份刘春英工作至17日扣除四个休息日是错误的，应扣除2个休息日。被上诉人恒源物业公司辩称，一、根据规定，劳动者主张加班费应就加班事实承担举证责任。刘春英没有就加班事实进行举证，也没有主张加班工资，足以认定其主张加班的事实不存在。且对劳动者仲裁、一审时未主张的，二审法院无权进行处理。二、拒付加班工资不属于未足额支付劳动报酬的情形。三、一审认定扣除4个休息日符合事实。四、一审判决按照10%支付刘春英的工作保险待遇有事实和法律依据，请求依法判决。上诉人恒源物业公司的上诉请求：撤销一审判决中关于支付护理费7300元的部分，改判或驳回刘春英的此项诉讼请求，或将案件发回重审。事实与理由：一、一审法院完全采纳刘春英的陈述和证人证言，导致违背客观事实。二、证人证明在医院看到刘春英家属子女。三、恒源物业公司

刘春英无证据证明提出过支付加班费要求是错误的。刘春英申请调取姜堰区劳动监察大队调查笔录（一审法院未调取）证明其投诉恒源物业公司未支付2016年中秋节和国庆节加班费。二、一审法院认定劳动报酬不包括加班工资是错误的。三、一审法院认定不存在未及时足额支付劳动报酬的情形是错误的。四、一审法院认定2016年11月份刘春英工作至17日扣除四个休息日是错误的，应扣除2个休息日。被上诉人恒源物业公司辩称，一、根据规定，劳动者主张加班费应就加班事实承担举证责任。刘春英没有就加班事实进行举证，也没有主张加班工资，足以认定其主张加班的事实不存在。且对劳动者仲裁、一审时未主张的，二审法院无权进行处理。二、拒付加班工资

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏12民终1115号上诉人(原审原告):刘春英。委托诉讼代理人：成启峰，江苏浦辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈佳丽，江苏浦辰律师事务所实习律师。上诉人(原审被告):泰州市姜堰区恒源物业有限公司，统一社会信用代码913212046913121418，住所地泰州市姜堰区健康路27号。法定代表人：游善兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹农喜，该公……