劳动争议 （2017）苏05民终7135号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济赔偿金；但若系违法解除，则需向劳动者支付经济赔偿金。袁金委已在维信电子公司提供的《员工手册》员工确认表上签字，应认定袁金委已收到维信电子公司2015年版员工手册并知晓该员工手册的内容。从袁金委在维信电子公司提供的《员工处分事件调查和意见表》上的未带离岗证的陈述可见，袁金委确实在工作期间离开工作岗位且未携带离岗证，而袁金委在该调查意见表中并未陈述已向直接主管曹忠仁请假的情况，现袁金委亦未提供证据证明其曾向曹忠仁请假，故维信电子公司依据《员工手册》的“未在指定区域工作，未经部门主管同意，擅离工作区域的”条款给予袁金委书面警告处分并无不妥。维信电子公司提供的视频并未反映维信电子公司管理人员与袁金委发生冲突的整个事件经过，据此不宜将双方争执的起因完全归责于袁金委，且从该视频录像来看，袁金委在对方进行拍摄时情绪略有激动，但并无态度恶劣、冲撞上司等过激行为，何况该情形也不属于工作态度恶劣，不服从公司工作安排或上级工作指令的情形。故维信电子公司以《员工手册》的“工作中拒绝与同事相互配合，工作态度恶劣，不服从工作安排或上级工作

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济赔偿金；但若系违法解除，则需向劳动者支付经济赔偿金。袁金委已在维信电子公司提供的《员工手册》员工确认表上签字，应认定袁金委已收到维信电子公司2015年版员工手册并知晓该员工手册的内容。从袁金委在维信电子公司提供的《员工处分事件调查和意见表》上的未带离岗证的陈述可见，袁金委确实在工作期间离开工作岗位且未携带离岗证，而袁金委在该调查意见表中并未陈述已向直接主管曹忠仁请假的情况，现袁金委亦未提供证据证明其曾向曹忠仁请假，故维信电子公司依据《员工手册》的“未在指定区域工作，未经部门主管同意，擅离工作区域的”条款给予袁金委书面警

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7135号上诉人(原审原告)：苏州维信电子有限公司,住所地江苏省苏州吴中经济开发区南湖路68号。法定代表人：王晓峰，董事长。委托诉讼代理人：马雷，江苏益友天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕美娜，江苏益友天元律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：袁金委,男,1983年9月26日出生，汉族,住陕西省勉县。委托诉讼代理人：周刚，江苏蓝之……