劳动争议 （2016）湘03民终53号

一、上诉人解除其与被上诉人之间的劳动合同是否符合法律规定，该劳动合同是否应当继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”上诉人一审提交的“工会回复”的内容是关于工会同意关停湘潭中支银保部，内勤转岗或协商解除劳动合同的内容，并非上诉人单方解除其与莫丰丽劳动合同的内容，故原审认定上诉人未按法律规定事先通知工会，属于违法解除的事实并无不当。上诉人在关停湘潭中支银保部后，并未举出有效证据证明上诉人其他机构没有适合被上诉人的岗位。上诉人仍可与被上诉人继续履行双方签订的《劳动合同书》。上诉人称其解除与莫丰丽的劳动合同合法有效，双方丧失继续履行劳动合同基础的上诉理由不成立，本院不予采纳。二、被上诉人要求支付2015年3至9月份的工资福利待遇是否有法律依据。因上诉人解除与被上诉人的劳动合同不合法，一审认定上诉人支付被上诉人解除劳动合同期间的基本工资符合法律规定，上诉人的该项上诉理由，本院不予采纳。此外，上诉人提出一

一、上诉人解除其与被上诉人之间的劳动合同是否符合法律规定，该劳动合同是否应当继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”上诉人一审提交的“工会回复”的内容是关于工会同意关停湘潭中支银保部，内勤转岗或协商解除劳动合同的内容，并非上诉人单方解除其与莫丰丽劳动合同的内容，故原审认定上诉人未按法律规定事先通知工会，属于违法解除的事实并无不当。上诉人在关停湘潭中支银保部后，并未举出有效证据证明上诉人其他机构没有适合被

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘03民终53号上诉人（原审被告）华泰人寿保险股份有限公司湖南分公司，住所地湖南省长沙市雨花区人民中路32号。负责人黄清清，该公司总经理。委托代理人罗云彪，湖南弘一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）莫丰丽。委托代理人彭勇超。上诉人华泰人寿保险股份有限公司湖南分公司（以下简称“华泰人寿湖南分公司”）因与被上诉人莫丰丽劳动争议纠纷一案，不服湖南省……