劳动争议 （2015）驻民四终字第477号

谢晨希于2008年8月1到太平洋财险驻马店公司工作，该公司于2014年8月14，以谢晨希违反单位规章制度为由，对谢晨希作出待岗处理，并明确了待岗期间只发放生活费，至谢晨希申请仲裁之日（2015年2月4日）也未与谢晨希解除劳动合同，故对谢晨希要求解除与太平洋财险驻马店公司劳动关系的请求予以支持，双方劳动关系的存续期间应为2008年8月1日至2015年2月4日。太平洋财险公司称其多次通知谢晨希到单位上班，但谢晨希一直未到岗，属于连续旷工，应当按照自动离职处理，但该公司没有提交相关证据证明，且即使谢晨希是旷工，按照《员工考勤管理制度》的规定，员工连续旷工10天或累计旷工15天以上的，予以辞退，而不是按自动离职处理，故对该抗辩意见不予采纳。劳动者有享受社会保险待遇的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。太平洋财险公司自2014年9月就不再为谢晨希缴纳各项社会保险，故该公司应为谢晨希补缴2014年9月至2015年1月期间的养老、医疗、失业和生育保险（不含个人缴纳部分）。因谢晨希已请求与太平洋财险公司解除劳动关系，再补缴工伤保险没有依据。太平洋财险公司未足额为谢晨希缴纳各项社

谢晨希于2008年8月1到太平洋财险驻马店公司工作，该公司于2014年8月14，以谢晨希违反单位规章制度为由，对谢晨希作出待岗处理，并明确了待岗期间只发放生活费，至谢晨希申请仲裁之日（2015年2月4日）也未与谢晨希解除劳动合同，故对谢晨希要求解除与太平洋财险驻马店公司劳动关系的请求予以支持，双方劳动关系的存续期间应为2008年8月1日至2015年2月4日。太平洋财险公司称其多次通知谢晨希到单位上班，但谢晨希一直未到岗，属于连续旷工，应当按照自动离职处理，但该公司没有提交相关证据证明，且即使谢晨希是旷工，按照《员工考勤管理制度》的规定，员工连续旷工10天或累计旷工15天以上的，予以辞退，而不是

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）驻民四终字第477号上诉人（原审原告）中国太平洋财产保险股份有限公司驻马店中心支公司。住所地驻马店市乐山路北段东侧龙苑逸居商住楼*层*层。代表人尹晓强，该公司总经理。委托代理人王博涵，男，1972年5月11日生，汉族。被上诉人（原审被告）谢晨希，男，1986年12月13日生。上诉人中国太平洋财产保险股份有限公司驻马店中心支公司（以下简称太平洋……