劳动争议 （2019）桂09民终2177号

“非法用工”是用工单位与劳动者构成事实劳动关系为非法的事实劳动关系，强调劳动者与用人单位形成事实上的劳动关系，把“非法用工”的构成要件与“工伤”的构成要件等同看待。试问如果“非法用工”也要具备“工伤”的构成要件，要形成事实劳动关系，那么国家颁布这一《办法》不是多余的吗？判决违法者不承担责任，不是助长非法用工单位泛滥吗？上诉人认为：“非法用工”只要具备用人单位没有依法取得营业执照，用人单位非法从事生产经营活动，用人单位与雇员形成用工事实，这三大要件具备就是“非法用工”。雇员受伤害用人单位就必须按照《办法》承担赔偿责任。所以，一审判决明显违法，明显助长非法用工主体的非法行为。该判决不但影响了国家法律实施，也严重损害了雇员的合法权利，违反了“司法公正”审判原则，请二审依法纠正，公正改判。 被上诉人谭小平、许文焕辩称：一审判决程序合法，证据充分，事实清楚，适用法律正确，请求对上诉人的上诉予以驳回，维持原判决。 被上诉人谭小平、许文焕向一审法院起诉请求：1、判决谭小平、许文焕不予支付一次性赔偿金727920元和丧葬补助等其他赔偿金333960元给莫才娟、周信旭、周某1、周某2；2、本案诉讼费用由

“非法用工”是用工单位与劳动者构成事实劳动关系为非法的事实劳动关系，强调劳动者与用人单位形成事实上的劳动关系，把“非法用工”的构成要件与“工伤”的构成要件等同看待。试问如果“非法用工”也要具备“工伤”的构成要件，要形成事实劳动关系，那么国家颁布这一《办法》不是多余的吗？判决违法者不承担责任，不是助长非法用工单位泛滥吗？上诉人认为：“非法用工”只要具备用人单位没有依法取得营业执照，用人单位非法从事生产经营活动，用人单位与雇员形成用工事实，这三大要件具备就是“非法用工”。雇员受伤害用人单位就必须按照《办法》承担赔偿责任。所以，一审判决明显违法，明显助长非法用工主体的非法行为。该判决不但影响了国家法

广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂09民终2177号 上诉人（一审被告）莫才娟，女，汉族，1986年1月11日出生，住广西博白县。 上诉人（一审被告）周信旭，男，汉族，1936年5月2日出生，住广西博白县。 上诉人（一审被告）周某1，男，汉族，2009年5月3日出生，住广西博白县。 上诉人（一审被告）周某2，女，汉族，2012年9月14日出生，住广西博白县。 上诉……