劳动争议 （2014）广法民终字第68号

上诉人武胜县沿口镇海燕服装店作为个体工商户，具有用工主体资格，上诉人唐代琼在该店工作期间，受该店的管理，领取相应的报酬，其从事的工作也是该店主要业务范围，双方之间同时具备了劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所列明认定劳动关系成立的条件，双方形成了劳动关系，该店主张双方形成劳务关系的上诉理由不能成立。武胜县沿口镇海燕服装店没有提供与唐代琼签订了劳动合同的证据，其提供的专卖店员工聘用合同复印件，唐代琼予以否认，因此该店应当向唐代琼支付未签订书面劳动合同的双倍工资，其主张不支付未签订书面劳动合同双倍工资的上诉理由不能成立。在武胜县沿口镇海燕服装店发给唐代琼的解聘书中载明，双方约定了唐代琼的月工资为2500元，该店主张唐代琼的月工资为900元的上诉理由不能成立。因此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定判决由武胜县沿口镇海燕服装店向唐代琼支付未签订书面劳动合同的双倍工资10000元，并无不当，本院予以维持。唐代琼主张加班工资，应当提供加班的基本事实，但其没有提供加班的依据，同时，其工资由底薪900元加福利300元再加提成组成，根据其工作性质和目前行业习惯，

上诉人武胜县沿口镇海燕服装店作为个体工商户，具有用工主体资格，上诉人唐代琼在该店工作期间，受该店的管理，领取相应的报酬，其从事的工作也是该店主要业务范围，双方之间同时具备了劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所列明认定劳动关系成立的条件，双方形成了劳动关系，该店主张双方形成劳务关系的上诉理由不能成立。武胜县沿口镇海燕服装店没有提供与唐代琼签订了劳动合同的证据，其提供的专卖店员工聘用合同复印件，唐代琼予以否认，因此该店应当向唐代琼支付未签订书面劳动合同的双倍工资，其主张不支付未签订书面劳动合同双倍工资的上诉理由不能成立。在武胜县沿口镇海燕服装店发给唐代琼的解聘书中载明，双方约定了

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）广法民终字第68号上诉人（原审原告）唐代琼，女，35岁，住四川省武胜县。委托代理人刘光琦，四川省武胜县万众法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）武胜县沿口镇海燕服装店（个体工商户）。业主陈海燕，女，36岁，住四川省武胜县。委托代理人李盛丰，男，36岁，住四川省武胜县。上诉人唐代琼、武胜县沿口镇海燕服装店因劳动争议纠纷一案，不服四川省武胜县人民……