劳动争议 （2021）苏01民终423号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方签订的劳动合同包含了劳动合同中应当具备的合同期限、劳动内容、时间、报酬，胡其华认为其签合同时，慧韬物业公司提供的为空白合同，但在慧韬物业公司提供的两份合同中并无违反强制性规定的条款，且胡其华并未提供证据证明合同存在“以胁迫、欺诈并损害国家利益、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律、行政法规的强制性规定”的无效情形。据此，胡其华主张其与慧韬物业公司签订的两份合同无效或部分无效，于法无据，不予支持。胡其华主张慧韬物业公司支付其因合同无效或部分无效的赔偿金人民币23071.78元，无事实和法律依据，不予支持。关于慧韬物业公司是否欠发胡其华2019年12月份工资的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者工资。”《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方签订的劳动合同包含了劳动合同中应当具备的合同期限、劳动内容、时间、报酬，胡其华认为其签合同时，慧韬物业公司提供的为空白合同，但在慧韬物业公司提供的两份合同中并无违反强制性规定的条款，且胡其华并未提供证据证明合同存在“以胁迫、欺诈并损害国家利益、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律、行政法规的强制性规定”的无效情形。据此，胡其华主张其与慧韬物业公司签订的两份
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终423号上诉人（原审原告）：胡其华，男，1962年2月9日出生，汉族，住南京市秦淮区。被上诉人（原审被告）：南京慧韬物业管理服务有限公司，住所地南京市建邺区新安江街99号1515室。法定代表人：赵海龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵华娟，女，该公司员工。上诉人胡其华因与被上诉人南京慧韬物业管理服务有限公司（以下简称慧韬物业公司）劳动……