劳动争议 （2015）齐民一终字第156号

杜伟国做为中国财保龙江支公司的员工，在工作期间内因履行工作职责受伤，被评定为工伤五级，之后中国财保龙江支公司同意杜伟国享受五级伤残待遇，并经法院调解达成协议，现中国财保龙江支公司对杜伟国享受工伤五级待遇持有异议，但不能提供充分证据予以证实杜伟国不构成工伤五级，因此对中国财保龙江支公司该项上诉主张，本院不予支持。杜伟国离岗修养后，中国财保龙江支公司应足额向其支付伤残津贴，且伤残津贴应根据统筹地区劳动保障行政部门的相关规定适时予以调整。一审法院依照相关政策判决中国财保龙江支公司补发杜伟国伤残津贴、返还代扣代缴的养老保险费、医疗保险费，符合法律规定，并无不当。中国财保龙江支公司按照杜伟国离岗修养前月缴费工资为基数支付伤残津贴未违反法律规定，杜伟国主张的其离岗前的工资基数并无充分证据证实，故杜伟国关于工资基数的主张，原审法院不予支持，并无不当。杜伟国的人事档案虽不完整，但未直接影响杜伟国应享受的相关待遇，故杜伟国关于档案丢失要求赔偿损失的诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持，并无不当。关于杜伟国因工伤支出的医药费、康复治疗费的请求，因杜伟国未提供相应的证据证实，故一审法院未予以认定并无不当

杜伟国做为中国财保龙江支公司的员工，在工作期间内因履行工作职责受伤，被评定为工伤五级，之后中国财保龙江支公司同意杜伟国享受五级伤残待遇，并经法院调解达成协议，现中国财保龙江支公司对杜伟国享受工伤五级待遇持有异议，但不能提供充分证据予以证实杜伟国不构成工伤五级，因此对中国财保龙江支公司该项上诉主张，本院不予支持。杜伟国离岗修养后，中国财保龙江支公司应足额向其支付伤残津贴，且伤残津贴应根据统筹地区劳动保障行政部门的相关规定适时予以调整。一审法院依照相关政策判决中国财保龙江支公司补发杜伟国伤残津贴、返还代扣代缴的养老保险费、医疗保险费，符合法律规定，并无不当。中国财保龙江支公司按照杜伟国离岗修养前月

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）齐民一终字第156号上诉人（原审原告）杜伟国（曾用名杜卫国），住黑龙江省齐齐哈尔市。上诉人（原审被告）中国人民财产保险股份有限公司龙江支公司。负责人孙永裕委托代理人董岩。上诉人杜伟国为与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司龙江支公司（以下简称中国财保龙江支公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省龙江县人民法院（2014）龙江民初字第388号民……