劳动争议 （2019）粤01民终21230号

晏祥云一直在广州新邦公司处工作，接受广州新邦公司的管理及发放工资，故原审认定晏祥云与广州新邦公司存在事实劳动关系正确。广州新邦公司上诉主张晏祥云与案外人深圳某劳务派遣公司存在劳动关系，但未提供劳动合同及其他有效证据予以证实，故原审未采信广州新邦公司的该项主张并无不当。原审根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定广州新邦公司向晏祥云支付解除劳动关系的经济补偿金10462.45元及2017年至2018年的未休年休假工资3078.61元合法合理，且理由阐述充分，本院对此予以确认。本院审理期间，广州新邦公司上诉请求无需向晏祥云支付解除劳动关系经济补偿金及2017年至2018年的未休年休假工资，但既无新的事实与理由，也无提交新的证据，故本院对广州新邦公司该两项上诉请求予以驳回。另广州新邦公司对晏祥云离职前的12个月平均工资有异议，原审根据双方确认的晏祥云20**年10月-2018年8月期间的应发工资认定晏祥云离职前的12个月平均工资为4184.98元，广州新邦公司主张应为3912元，但未提供任何证据予以佐证，故本院对广州新邦公司的该项主张亦不予采纳。综上所述，广州新邦公司的上诉请求均不能成立，本院予

晏祥云一直在广州新邦公司处工作，接受广州新邦公司的管理及发放工资，故原审认定晏祥云与广州新邦公司存在事实劳动关系正确。广州新邦公司上诉主张晏祥云与案外人深圳某劳务派遣公司存在劳动关系，但未提供劳动合同及其他有效证据予以证实，故原审未采信广州新邦公司的该项主张并无不当。原审根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定广州新邦公司向晏祥云支付解除劳动关系的经济补偿金10462.45元及2017年至2018年的未休年休假工资3078.61元合法合理，且理由阐述充分，本院对此予以确认。本院审理期间，广州新邦公司上诉请求无需向晏祥云支付解除劳动关系经济补偿金及2017年至2018年的未休年休假工资，但既无新的事

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21230号上诉人（原审原告）：广州市新邦物流服务有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：石浩文，该公司董事长。委托诉讼代理人：金舟，男，1996年4月出生，汉族，系该公司员工，联系地址。委托诉讼代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：晏祥云，男，1991年10月出生，汉族，身份证住址云南省宣威市。委托诉讼代理人……