劳动争议 （2019）豫08民终1390号

本案属于劳动争议纠纷。根据劳动合同法及其相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告工行焦作分行与被告签订的劳动合同，合法有效，对双方当事人具有法律约束力，原被告双方应当按照合同约定履行各自的义务。原告提交的工行焦作解放路支行的员工签到簿，能够认定被告胡洪涛连续旷工超过10个工作日、一年以内累计旷工超过20个工作日的事实。被告的该旷工行为违反了中国工商银行股份有限公司《员工违规行为处理规定（2014年版）》第一百八十五条第（一）项的规定，属于严重违反用人单位规章制度的行为，依据原、被告双方签订的劳动合同书第二十三条第（二）项规定，原告有权解除与被告之间的劳动合同。因此，原告于2015年11月9日作出的解除劳动合同通知书事实依据充分。原告通过行长会讨论研究、通过工行焦作解放路支行全体员工大会表决通过、通过原告的职工代表大会表决通过，在原告通过约定的邮寄送达方式无果的情况下，向被告公告送达解除劳动合同通知书，未违反法定程序。报纸上载明解除劳动合同通知书在登报之日起逾期30天视同送达，故被告收到解除劳动合同通知书的时间应认定为2015年12月30日，故认定原被告

本案属于劳动争议纠纷。根据劳动合同法及其相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告工行焦作分行与被告签订的劳动合同，合法有效，对双方当事人具有法律约束力，原被告双方应当按照合同约定履行各自的义务。原告提交的工行焦作解放路支行的员工签到簿，能够认定被告胡洪涛连续旷工超过10个工作日、一年以内累计旷工超过20个工作日的事实。被告的该旷工行为违反了中国工商银行股份有限公司《员工违规行为处理规定（2014年版）》第一百八十五条第（一）项的规定，属于严重违反用人单位规章制度的行为，依据原、被告双方签订的劳动合同书第二十三条第（二）项规定，原告有权解除与被告之间的劳动合同。

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终1390号上诉人（原审被告）：胡洪涛，男，1976年12月11日出生，汉族，住焦作市山阳区。被上诉人（原审原告）：中国工商银行股份有限公司焦作分行。住所地：焦作市焦东中路23号。负责人：马世良，行长。委托诉讼代理人：闫全喜，金研律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨利冶，金研律师事务所律师。上诉人胡洪涛与被上诉人中国工商银行股份有限公司焦……