劳动争议 （2014）西中民二终字第00942号

原告吴彩茹自2005年2月起应聘至被告西安市新城区联志村小学任门卫，每月领取工资，被告出具的证明亦认可双方之间存在劳动关系，现被告辩称其和吴彩茹之间未建立劳动关系，不能成立。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告吴彩茹在被告处工作期间，每月所领取的工资均低于西安市最低工资标准，另对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，故吴彩茹要求按照最低工资标准给付其2008年至2013年的带薪年休假工资，应予支持，唯2013年吴彩茹仅工作至10月9日，故对该年的年休假工资报酬应按相关规定予以折算。其主张2008年之前的带薪年休假工资，于法无据，不予支持。自2008年1月1日起，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于法有据，应予支持。鉴于原告实际领取工资低于西安市最低工资标准，故应以该标准对原告主张数额予以调整。因劳动关

原告吴彩茹自2005年2月起应聘至被告西安市新城区联志村小学任门卫，每月领取工资，被告出具的证明亦认可双方之间存在劳动关系，现被告辩称其和吴彩茹之间未建立劳动关系，不能成立。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告吴彩茹在被告处工作期间，每月所领取的工资均低于西安市最低工资标准，另对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，故吴彩茹要求按照最低工资标准给付其2008年至2013年的带薪年休假工资，应予支持，唯2013年吴彩茹仅工作至10月9日，故对该年的年休假工资报

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00942号上诉人（原审被告）西安市新城区联志村小学。法定代表人强菊贤，校长。委托代理人侯强，陕西畅洋律师事务所律师。委托代理人王小建。被上诉人（原审原告）吴彩茹。委托代理人罗军鹏，陕西伟天律师事务所律师。上诉人西安市新城区联志村小学因与被上诉人吴彩茹劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院（2014）新民初字第00089号民事……