劳动争议 （2017）川15民终903号

劳动者与用人单位之间建立劳动关系须具备基本的要素和特点，即除了劳动者所从事的劳动系用人单位的业务组成部分外，劳动者必须受用人单位的日常管理，与用人单位形成较为固定的身份依附或从属关系。蒋吉润能证明受雇在关门石电站食堂为该站职工煮饭，但没有证据证明是受能投电力公司雇请；蒋吉润第3组证据证明其他人从事炊事员工作时与公司签订了临时合同或者相关协议，结合能投电力公司的“屏山县电力公司内部劳动管理实施细则（试行）”第二条“员工的招收、录用、调动、退休第（四）款规定，在公司劳动计划内，可根据生产工作需要，招用临时工，由公司统一办理并签订合同”之规定，能投电力公司与蒋吉润没有签订临时合同，关门石电站的工作人员不具有用工的主体资格；蒋吉润的第2组证据不足以证明其工资系能投电力公司发放。蒋吉润提供的证据不能证明其与能投电力公司存在事实劳动关系，应当承担举证不能的不利后果。能投电力公司依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定已经提供了相应的证据证明其抗辩主张，蒋吉润、能投电力公司之间不符合构成劳动关系的法律要件。综合本案案情，对蒋吉润请求认定蒋吉润与能投电力公司为无固定期限劳动合同关系的诉讼请求

劳动者与用人单位之间建立劳动关系须具备基本的要素和特点，即除了劳动者所从事的劳动系用人单位的业务组成部分外，劳动者必须受用人单位的日常管理，与用人单位形成较为固定的身份依附或从属关系。蒋吉润能证明受雇在关门石电站食堂为该站职工煮饭，但没有证据证明是受能投电力公司雇请；蒋吉润第3组证据证明其他人从事炊事员工作时与公司签订了临时合同或者相关协议，结合能投电力公司的“屏山县电力公司内部劳动管理实施细则（试行）”第二条“员工的招收、录用、调动、退休第（四）款规定，在公司劳动计划内，可根据生产工作需要，招用临时工，由公司统一办理并签订合同”之规定，能投电力公司与蒋吉润没有签订临时合同，关门石电站的工作人

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终903号上诉人（原审原告）：蒋吉润，女，1964年3月出生，住四川省屏山县。委托诉讼代理人：郭逢全，男，1968年2月出生，住四川省屏山县。系上诉人蒋吉润之夫。委托诉讼代理人：李安民，四川静江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川能投屏山电力有限公司，住所地四川省屏山县锦屏镇西正街159号。法定代表人：彭万章，董事长。委托诉讼代理……