劳动争议 （2019）浙06民终3912号

陈志德、鸿仁公司签订的劳动合同自2018年2月5日到期，陈志德在受伤后也未回到鸿仁公司上班，且双方未再续订劳动合同，故该院确认陈志德、鸿仁公司的劳动关系应于2018年2月5日劳动合同终止。陈志德在鸿仁公司处工作期间发生工伤事故及伤残九级的事实清楚，根据工伤保险条例规定，陈志德享有工伤保险待遇的权利。鸿仁公司应支付陈志德停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费，因鸿仁公司未为陈志德参加工伤保险，该费用应由鸿仁公司支付。陈志德主张的护理费、交通费，尚属合理，该院予以支持；住院伙食补助费标准按30元/天核定50天计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内原工资待遇不变，上述原工资待遇不变指按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因鸿仁公司提交的工资清单系其单方制作，未经陈志德签字认可，故在无法查清陈志德每月工资构成的情况下，该院按其受伤前平均工资的70%确定陈志德停工留薪期工资，即2890.67元/月，停工留薪时间根据鉴定意见确定210天

陈志德、鸿仁公司签订的劳动合同自2018年2月5日到期，陈志德在受伤后也未回到鸿仁公司上班，且双方未再续订劳动合同，故该院确认陈志德、鸿仁公司的劳动关系应于2018年2月5日劳动合同终止。陈志德在鸿仁公司处工作期间发生工伤事故及伤残九级的事实清楚，根据工伤保险条例规定，陈志德享有工伤保险待遇的权利。鸿仁公司应支付陈志德停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费，因鸿仁公司未为陈志德参加工伤保险，该费用应由鸿仁公司支付。陈志德主张的护理费、交通费，尚属合理，该院予以支持；住院伙食补助费标准按30元/天核定50天计算。根据《工伤保险条例》第三十三条

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终3912号 上诉人(原审被告)：浙江鸿仁纺织印染有限公司，住所地浙江省绍兴市袍江新区江中路299号，统一社会信用代码913306005517688683。 法定代表人：阿卜杜迈里克?穆罕默德?艾哈迈德?塔比，系公司副董事长。 委托诉讼代理人：许华娣，浙江剡城律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：陈志德，女，1971年2月15日出……